公务员之看干部看什么.pdfVIP

没有责任担当不是小问题 —— “看干部看什么”之一 看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党 的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识， 对工作尽心尽责。 这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难 做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实 的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神 不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。 作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百 姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担 当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。 责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解， 缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得 罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责 任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。 责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、 见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性 工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游？是打基础、谋长远，久久为功， 还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光？是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是 绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪， 打退堂鼓？是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停？是敷 衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是 严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题” 的解答中。 不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得 患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而 是个人 “进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认 识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所 发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。 上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好“怎么看”的问题。不能 让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。要负责，难 免会触及利益得罪人，也容易招致一些 “意见” “反映”。对此，组织上也当以高度负责 和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着 重看变化、看发展，看实绩、看作为。深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。从 而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。 没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重 担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。 公正办事 公道用人 —— “看干部看什么”之二 选人用人是领导干部职责所在，也是一件难事。面对大批优秀干部，往往难分伯仲，难 作取舍。干部求进的渴望和有限的职务岗位，构成一个矛盾：怎样选也难免遗疏，怎样用也 未必周全。其实，化难为易的最上法门，就是出以公心：公正办事、公道用人。 治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。子曰“政者正也”。这包含两层意思：其一， 心正则公，公则不为私利所惑，正则不为邪所媚。有公心在，则权色难侵。其二，其身正， 不令而行；其身不正，虽令不从。不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信 心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。 选任干部当然不会人人满意，也不必追求人人满意，但至少应该做到，法有所本，行有 所依，当事人面对结果无诚信之虞。在与干部接触中，感到多数人虽然在乎选任结果，但更 在乎竞聘过程是否公正；虽然重视选任条件，但更关注各项规定是不是得到切实的执行。如 果确