{员工培训制度}运城学院教师外出培训暂行条例.pdfVIP

{员工培训制度}运城学院 教师外出培训暂行条例 需培训、学用一致、注重实效”的方针，坚持“以在职为主、 多种形式并举、培养与使用相结合”的原则。 第五条教务处代表学院负责教师外出培训的宏观管理工作， 其职责包括： 1 、根据学院师资队伍建设需要，做好教师外出培训的总体规 划。 2 、运用正确的政策导向，建立并不断完善教师培训制度，保 护、调动和提高教师外出培训的积极性。 3 、做好全院教师培训经费预算，加强与学院有关方面的协调， 以保证培训经费的落实。 4 、对各教学系（部）教师外出培训规划及其实施过程进行监 督、检查、考核。 5 、负责涉及全院或较大范围的教师、需统一进行的培训工作。 第六条教学系（部）负责教师外出培训的具体管理工作，其 职责包括： 1 、根据本系（部）学科专业建设规划、师资队伍建设规划和 师资储备的实际情况，切实做好本系（部）教师外出培训的规划。 2 、负责对教务处职责范围之外其他形式的教师外出培训进行 管理，包括：对教师外出培训的申请进行审批，办理相关手续， 认定培训成绩，进行综合考核，审核培训经费使用情况，做出是 否准予报销的决定。 3 、加强与外出培训教师的联系，关心外出培训教师的思想