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办公室月度考核表 年 月 日 序号 考 核 内 容 自评意见 考核办意见 备 注 1 负责起草、审核公司各类公文，起草不及时或格式不规范每次扣10分。 2 对公司决议、决定的事项催办、查办落实执行不力，超过规定时间未及时汇报，每发生一次扣20分，按时完成的每次加10分。 -10 3 做好月底工作计划和总结工作，无计划总结材料扣10分。 4 对各职能部门、岗位上报送给公司的报告、请示事项，必须按规定程序和时间及时回复。一周内无答复的扣10分。 5 认真做好公司大型活动、会议的筹备、实施工作，做好上级领导、外地来宾的接待服务工作。凡发生服务工作不到位的每次扣10分，遭受投诉的每次扣20分，得到好评的加10分。 6 按时牵头召集公司办公会议，认真做好会议记录整理和会议纪要发放工作。无特殊情况不按时开会扣10分，无会议纪要扣10分。 7 每月召开一次部务会议，做好工作总结和任务安排。每少开一次会议扣10分。 8 按照公司基本检查制度规定定期召集相关部门进行检查，及时编发检查通报，提出考核奖惩意见，做不到每次扣20分。 9 认真做好公司重大经济合同的审核把关工作，及时完成重大经济纠纷的法律诉讼、调解处理工作。凡发生因个人责任性原因造成的工作失职现象视情况扣10—20分。 10 认真做好办公区和后勤场所的卫生保洁、绿化管理工作。凡检查发现责任区卫生保洁、绿化护理工作不到位每次扣10分。 -10 序号 考 核 内 容 自评意见 考核办意见 备 注 11 认真做好公司通讯设备的管理工作，确保通讯线路畅通。负责做好办公设施的维护管理工作。凡出现管理工作不到位情况每次扣10分。 12 认真做好公司公用车辆的调配使用、维护管理工作，确保车况良好，降低维修费用。凡出现工作不到位每次扣10分。 13 加强食堂管理，落实食堂卫生管理措施，做好食堂从业人员健康体检管理工作。凡出现工作不到位每次扣10分，就餐有投诉扣10分，无加10分。 -10 14 做好公司劳动用工计划编制工作，合理调配劳动力资源。制订全年员工培训计划，督促部门落实执行。无用工计划和培训计划每项扣10分。 15 建立健全档案管理，加强各类文件、报表、图片资料的收集整理、立卷、归档、保管等业务工作。凡出现工作不到位或资料丢失现象每次扣10—20分。 16 合 计 17 考核小组意见： 扣30分 18 公司领导意见：