面试评价标准.pdf

面试测评表 评分标准 权 测评内容 提问（ 举例 ） 评价要点 优 良 中 差 重 年龄、性别 （审核登记表，询问核实） 根据其应聘岗位及相应要求 非常适合 适合 较适合 不适合 5% 婚姻状况 1. 穿着整齐、得体，无明显失误 优雅得体 整洁端庄 较整洁 （观察应聘者仪容、衣着、行为、举止、敲 2. 沉着、稳重、大方 稳重大方 随便、不整洁、轻浮 礼仪风度 稳重有礼节 尚可 10% 门、走路、坐姿、站立等的仪态、口语表达） 3. 走路、敲门、坐姿符合礼节 礼貌文雅 粗俗、萎靡不振 充足良好 尚可 4. 口语文雅、礼貌 健康、精力充沛 1. 假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将 1. 理解问题的准确性、迅速性 非常客观、准确 客观、准确 比较准确 、较有特 无判断力、一般化 判断、 思维、 如何处理 2. 自我判断能力 非常独到 、理解能 有特点、有一定的 点、理解力一般、 领悟力差、反应迟钝、 语言表达能 2. 你认为成功和失败有何区别 3. 是逻辑判断还是感情判断 力非常强、语言流 理解能力 语言较通顺、基本 10% 语言欠通、词不达意、 力 3. 如果让你筹建一个部门，你将从何入手 4. 有自己的独到见解 畅、条理清晰、逻 语言通畅、表达清 达意 有一定的说