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{财务管理股票证券}某证券公司工资改革方案 第九条：效益年薪每年发放应发部分的60%，未发部分作为经营者风险抵押金，存入指定帐户，待任期届满考核合格后，连同银行利息一起兑现给经营者本人。考核不合格的，予以扣减。 第三部分编内员工的薪酬 基础工资 第十条：所有编内员工的基础工资暂定为500元，以后根据物价水平变动情况逐年调整。 第二章工龄工资 第十一条：公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。 第十二条：工龄工资计算公式为： 工龄工资=公司工龄×20元 第三章岗位、技能工资 第十三条：岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。 第十四条：职能部门（包括总裁办、人力资源总部、财务中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门）的岗位、技能工资计算标准为： 岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数 第十五条：职能部门岗位、技能工资基数为：广州市上年市社会平均月工资。 第十六条：职能部门岗位、技能工资系数表 表一： 职等 职位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 一等 业务员等职位 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 二等 业务主管等职位 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 三等 襄理等职位 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 四等 经理助