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政策员工福利方案 标题：员工福利方案 起草 行政人事部 页数 共5页 起草日期 1001 生效日期 1008 适用部门：公司 编勺 002 有效期 1年 员工福利方案 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文 化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人 文本”的管理理念，让每一位在 @@的人员都能感受到 @@家庭的 温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。 1适用范围：北京零六爱成长健康科技有限公司 及各区域分公司 2适用人群：北京零六爱成长健康科技有限公司每一位在职员工 3福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 公司白身条件设置的福利待遇。 1.1按照国家政策和规定，参加统筹保险和公积金的有： （一） 养老保险 （二） 基本医疗保险 （三） 失业保险 （四） 工伤保险 （五）生育保险 （六）住房公积金 注：具体缴纳比例按各地区平均标准缴纳；财务部负责统一将统 筹保险、公积金上交政府有关部门。 1.2公司设置的其它福利待遇： （一） 补贴福利 （二） 节日福利 （三） 生日福利 （四） 文娱福利 （五） 休假福利 （六）培训福利 4福利待遇标准 4.1补助福利。公司将给与员工以下补助，于每月在工资中发 放： 类别 部门经理 区域经理 主管 员工 交通补助 500元 400元 300元 200元 通讯补助 400元 300元 200元 150元 膳食补助 350元 350元 350元 350元 4.2生日福利：公司 每月1号在公众群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司提前一天为员工发送生日贺卡、生日蛋糕，生 日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福。 福利名称 内容 标准（每人） 注启、事且 员工生日 贺卡 150元 1、 生日贺卡上将有对员工的祝福、还有 总经理的签名祝福 2、 生日员工名单及具体生日（以入职录 入为准），并以通告形式给予总经理审批 3、 原则上一个月至多只举办一次生日 会，同一月份生日的员工将提前一^举办 生日会。 4、 生日聚会具体时间由人事行政部通 知。 生日礼物 蛋糕 生日聚会 100元 4.3节日福利：按照中国的民族传统习惯，每年的清明节、端午 节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳 公司员工。具体的发放标准详情请看下面的列表。 福利名称 内容 标准（每人） 注启、事且 轴午下 端午礼盒 100元 集体活动的采购由人事行政部统 一米购、发放。 中秋节 中秋礼盒 200元 春节 春节红包 800元 三八妇女节 每位女问胞发一份小礼 物 50元 婚、育、大 礼金或慰问金 200元 病和丧事 4.4文娱福利：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化 的认同感。 （一）公司每周五下午 3: 00-5: 00将举行徒步或信息分享会 等。 （二）同时，公司将定期征询员工建议及工作进展情况组织各种 的聚会、娱乐、文体、郊游、旅游等活动。 具体标准详见下面列表。 福利名称 内容 标准（每人） 注启、事宜 文娱活动 1、公司每周五下午 3: 00-5 : 00将举行徒步 或信息分孚会等（提供矿泉水、氽饮等）。 10元 户外活动、旅 游以及聚餐活 动根据公司工 作进展情况不 定期举行。 2、户外活动：烧烤、踏青、游泳、拓展活动 （根据公司的成员的具体要求举办， 2次/ 年） 150元 3、旅游：1年一次的外出旅游活动 元 4、聚餐：根据公司的当时情况和公司成员的 要求举办（包含生日、节日聚会） 。 100元 5、家庭日：6月份为家庭月，各在职员工能 够带家人参观办公场所、体验工作氛围（提 供茶饮、水果等）。 10元 4.5休假福利。公司提供的休假福利包括： 4.5.1在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假详见 〈〈员工手册》； 4.5.2婚假、生育假、丧假等其它休假规定详见〈〈员工手册》。 4.6培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计 划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变 动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短 期脱产免费培训、公费进修等。 5具体要求 公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为白 动放弃，公司不作现金或其它方式的补偿 6福利待遇的给付 6.1统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 6.2人事行政部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利 礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。 6.3享受假期福利的员工，其工资待遇按公司〈〈员工手册》的规定 执行。 7附则 7.1福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 7.2福利方案白颁布之日起施行。