公司员工工作管理制度（一）.docVIP

学 海 无 涯 PAGE 1 PAGE 1 公司员工管理制度 目录 一、目的 2 二、工作时间 2 三、考 勤 3 四、请假管理 4 五、出差管理 5 六、加班管理 8 七、员工福利制度 12 八、薪酬管理制度 14 公司员工管理制度 一、目的 为促进公司持续长远的发展，规范员工工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高工作效率，确保工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作时间 实行每周五天工作制，周六周日休息两天。确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 炎热季(7月1日-8月31日) 作息时间：上午08：30-12：00 下午15：00-18：00 其他时段(9月1日-次年6月30日) 作息时间:上午09：00-12：00 下午14：00-18：00。 三、考勤 （一）考勤内容 包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 1、出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 2、迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天； 3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元，旷工二天扣除工资200元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。 （1）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； （2）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； （3）逾期不归，又无正当理由者； （4）编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； （5）由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 四、请假管理 （一）请假程序 1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写《请假条》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。 2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 （二）请假审批权限 1、各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 2、部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。 （三）请假类别 1、病假 员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。 事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 6、公差 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 五、出差管理 （一）申请及批准 1、员工出差前应填写《出差申请表》，办理工作交接、且办理好审批手续； 2、申请批准后应及时到财务部备案； 3、出差的审核批准权限如下： （1）当日出差由部门经理批准； （2）市外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准； （3）出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示其主管领导，并获批准。 （二）出差补贴范围及办法 1、总经理、副总经理出差标准： 1）、食宿标准：见附表一。 2）、交通补