关于临时工管理规定.pdfVIP

. 临时工用工管理规定 为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实 际用工情况，特制定本规定。 一、临时工管理部门： 1、综合部： 是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产 需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅自招收临时工。 2、安全保卫部： 是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工 的安全培训工作。 3、各分厂（车间） ：是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作 安排、考勤、工资发放等日常管理。 二、临时工的分类 1、短期临时工： 指各单位用工时间少于一个月的临时工。 2、长期临时工： 指各单位用工时间大于一个月的临时工。 三、临时工的招收 1、各单位因工作需要招收临时工时， 应提出用工申请， 报综合部审核， 经总经理批准后，统一由综合部办理招用手续，私自招收临时工的，每招 收一名临时工对部门负责人罚款 200 元。 2、临时工招收遵循公开、公正、平等竞争，择优录用的原则。 3、所招收临时工必须年满 18 周岁，身体健康，能从事正常的劳动。 三、临时工的用工管理 1、临时工招用后，必须由对其进行为期 1 天的安全生产教育培训后方 可上岗。 2、所有临时工必须按规定办理招用手续，其中： ①长期临时工必须经体检合格后，实行一个月的试用期，试用合格的， 公司与其签订临时工用工合同，试用不合格的，予以辞退； . . ②短期临时工必须经综合部、使用部门面试合格（看其身体状况、精 神状况等）、经安全保卫部培训后方可上岗。 3、长期临时工合同期限不得超过一年。合同期满，个人愿意继续签定 合同的，需提前一个月书面提出申请，经所在部门同意，报综合部审核后， 由综合部按照程序报批，对不按程序办理的部门，每出现一人次，罚部门 负责人 200 元。 四、临时工的待遇 临时工的工资标准按公司规定的标准执行；超过一个月的临时工由公 司给其投人身意外伤害险。 五、临时工的退离 1、长期临时工因合期满或者不胜任工作需要时，本人或所属部门应提 前十五日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。 2、短期临时工作完成时，由所属部门应提前 1 日提出申请，报综合部 批准后，方可办理退离手续。 3、对于不经批准无故退离者，扣发当事人当月工资；对未按程序办理 的部门，每出现一人次罚部门负责人 200 元。 六、本规定下发之日起实行，由综合部负责解释并监督执行。 综合部 报：总经理及各相关领导 发：公司各部室、车间 综合部印发 共印 30 份 .