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{人力资源薪酬管理}青岛某某木 业有限公司薪酬体系设计方案 目录 第一 总则 1 第二 岗位工资1 第三 附加工资3 第四 奖金7 第五 年薪制 8 第六 岗位效益工资制9 第七 销售提成工资制 10 第八 计件工资制 12 第九 协议工资制度一五 第十 其他一五 第十一 附 则 16 附表一：岗位分类表 17 附表二: 岗位工资等级表一八 附表三：总经理年薪表 19 附表四：营销副总年薪表 19 附表五：运作副总、总工年薪表 19 附件六：工资计算示例：20 第一章总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现