员工薪酬与激励管理制度.docxVIP

员工薪酬与激励管理制度 员工薪酬与激励管理制度对薪酬和激励作出了规定 ,规范了员工薪酬与激励管理方面的 各个事项 ,为薪酬与激励管理提供了依据。下面是某企业制定的员工薪酬与激励管理制度 ,供 读者参考。 员工薪酬与激励管理制度 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合 ,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度 ,规 范企业员工的薪酬分配行为 ,充分调动员工的积极性和创造性 ,发挥薪酬体系的激励作用 ,特制定 本制度。 第 2 条 制定原则 1. 竞争原则 根据企业的支付能力、所需人才的可获得性等具体条件 ,制定具有相对市场竞争力的薪酬制 度。 2. 公平原则 既使本企业的薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定的吸引力 ,又使企业内部 不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬分配相对公平合理。 3. 激励原则 根据员工工作岗位的差别及对企业贡献的不同 ,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的 原则。 第 3 条 适用范围 本制度适用于本企业所有员工。 第 2 章 薪酬构成及工资系列 第 4 条 企业正式员工薪酬构成 1. 企业高层薪酬构成 = 基本年薪 + 年终效益奖 + 股权激励 + 福利 2. 员工薪酬构成 = 岗位工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 各种福利 + 津贴或补贴 + 奖金 第 5 条 试用期员工薪酬构成 1. 企业一