培训学校招生与老师薪酬制度.docxVIP

明澜教育幼儿培训薪资方案 招生老师薪酬制度 2019 一、工资标准 教师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 （2）课时提成（ 3）招生提成 （4）司龄补助 （5）退费制度（ 6）其他福利 1、 固定待遇： 固定待遇中包含基本工资。 底薪工资 业绩提成 提成比例 绩效考核 全勤 试用期 转正要求 特别奖励 底薪 补助 0 0％ 3300 300 0＜X＜1 3％ 3500 300 月销售额达 5 0＜X＜2 4％ 3500 300 300 100 3300 三个月转正 万以上额外奖 励 1000 现金。 0＜X＜3 5％ 3500 300 0＜X＜4 6％ 3500 300 0＜X＜5 7％ 3500 300 2、 课时提成： 托管类型 晚托 全托 提成比例 5 元/ 人/ 天 10 元/ 人/ 天 明澜教育幼儿培训薪资方案 3、 招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成 业绩以当月实收金额为准； 体验班等形式上缴的 1 元、 100 元等不计入实收金额 , 100 元体验班招生，奖励 10 元/ 人次； 提成核发后出现退单 , 当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额； 4、司龄补助： 员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助 100 元，以此类推。 4、退费制度： 凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。 5、年终奖励： 年