XX公司员工健康管理规定.docVIP

XX市XX自动化 股份有限公司 员工健康管理制度 XJ-GL-29-20XX 版次 A/0 生效日期 20XX年1月17日 第 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 员工健康管理制度 员工健康管理制度 编制： 审核： 批准： 颁布日期： 20xx 年01月 16日 实施日期： 20xx 年 01 月 17日 目录 3817 封面 1 20285 目录 3 TOC \o 1-2 \h \u 3817 1. 目的 3 20285 2. 适用范围 3 30827 3. 职责 3 15508 4. 管理规定 3 30320 4.1 员工健康检查 3 9604 4.2 办公室健康管理 4 29504 4.3 外出作业健康管理 4 26191 4.3 女工保护 5 28872 5 相关记录 5 32028 文件修定履历表 6 员工健康管理制度 1. 目的 本制度为了预防和控制各类急性疾病的蔓延和发生，保持办公及作业环境的清洁卫生,保护员工健康及女工权益。 2. 适用范围 适用于公司全体员工在健康方面的管理。 3. 职责 安全部负责对员工安全健康和女工保护工作具体执行情况进行监督检查。 行政部负责办公室健康卫生的管理及员工体检、职业病管理工作。 行政部负责职业健康安全培训教育工作。 各部门负责本部员工及临时雇佣员工安全健康和女工保护的实施工作。 4. 管理规定 4.1 员工健康检查 行政部每年组织公司员工进行一次身体健康状况检查工作。各项目组（项目经理负责）根据项目成员的流动情况，在确保全体成员每年进行一次身体健康状况检查的前题下，在组织项目实施过程中适时对成员进行身体健康状况检查工作。 体检范围: 全体在岗职工。 具体时间依实际情况而定。 体检地点: 以体检前通知为准。 体检项目:按岗位要求进行。 体检费用支付:由公司支付。 因工作原因无法参加体检的,需在体检前与组织部门联系,另行安排。 体检结束后,将体检结果通知本人。 4.2 办公室健康管理 行政部负责建立员工体检的档案和保管相应的资料。 行政部对不胜任本岗位工作的人员要及时换岗。 行政部负责公司饮水、饮品、饮具、饮水设备的使用管理，发现问题及时处理。 行政部指派人员定期对办公设备、饮水设备、各类办公空间寄生物的消杀和卫生的清洁监督。 办公室应储备适量的药品以备急用。 办公室工作人员应在工作日的上下午各安排15分钟的时间进行工间休息，避免因长期伏案工作引起的疾病。 防止职业病的发生，安全部定期对办公室场所进行检查，使劳动者在符合要求的环境中工作。 行政部负责组织对员工进行职业健康安全知识的培训,使公司所有员工了解与之有关的法律、法规及其要求。 4.3 外出作业健康管理 施工现场遇到恶劣气候（风力6级以上）影响施工安全时，禁止进行露 天高空作业和安装作业。施工现场临边应及时设置符合标准的防护栏，作业现场料具要码放整齐，夜间作业应有足够照明。施工人员必需配备符合标准的个人防护用品。由项目安全员负责监督。 各部门应对本部门人员外出工作期间的健康卫生进行管理，对临时雇用人员的健康资格进行审查。 所有赴海上作业人员应按法律法规要求，或业主要求，持有证明身体健康的文件。 所有赴海上作业人员，出海前均应填写《出海前健康状况登记表》。 各部门人员在经营活动中发现传染病人应隔离及时提出处理意见并报告总经理。 安全部负责出海人员健康证明的审查。 公司应为所有有外出工作需要的人员购买人身意外险。 4.3 女工保护 公司应按体力劳动强度分级标准中规定，严禁女职工从事体力劳动的工作和连续负重（指每小时负重数在六次以上每次负重超过20公斤）、间断负重（每次负重超过25公斤的工作）。 全公司均按《女职工劳动保护规定》等有关规定执行，给予女职工产假和哺乳假。 女职工经期不得在—5。C以下或高温状态下工作。 女职工在怀孕期间，不得随意延长工作时间。怀孕女职工在孕期应给予产前检查的时间，对不能胜任原岗位工作的应适当减轻其工作量或安排其他工作。 女职工在哺乳期间，不得安排其从事国家规定的III级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动。 行政部不定期对各单位员工健康和女工保护工作进行监督检查，发现问题及时向出现问题的部门提出整改意见。由责任部门落实整改。 对于出现的紧急情况具体执行《应急准备与响应控制程序》。 5 相关记录 XJ-GL-R-29 -01:《员工体检记录》 XJ-GL-R-29 -02:《出海前健康状况登记表》 6 附件 附件1 员工体检记录表 表格编号：XJ-GL-R-29-01