一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题120200818101332.docVIP

2019 年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试 题 1 2017 年 5 月人力资源管理师报名时间预计将于 3 月实行，同时我们 将为大家提供报名入口、方便考生实行报名，请考生随时注重人力资 源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬 请注重。 单选题 1[ 单选题] 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置 是（ ）的职责。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 2[ 单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管 理的（ ）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则 3[ 单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段 4[ 单选题] （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场型 5[ 单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是 （ ）职业路径。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重 收藏本题 6[ 单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现 了个性的（ ）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 7[ 单选题] 工作说明书和（ ）关联最为密切。 A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI 8[ 单选题] 最能影响企业招聘水平的因素是（ ）。 A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.竞争策略 9[ 单选题] 美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。 A.财富 B.声望 C.职业 D.受教育水准 10[ 单选题] 员工持股需要至少（ ）的员工参与。 A.50% B.60% C.70% D.80% 11[ 单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。 A.减分考评法 B.说明法 C.区间计分法 D.百分率法 12[ 单选题] 在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水 的行为是受到了（ ）。 A.直线型 B.型 C.从众型 D.自我中心型 13[ 单选题] 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。 A.专家人数 B.是否有主持人 C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见 14[ 单选题] （ ）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱 动关系也不明显。 A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级 15[ 单选题] 沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。 A.高级管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.各类管理人员 16[ 单选题] 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。 A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.能够按照设计部门平衡记分卡的方法来设计 17[ 单选题] （ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。 A.习惯型思维 B.直线型思维 C.从众型思维 D.书本型思维 18[ 单选题] 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。 A.职位配置 B.岗位水平模型 C.培训需求 D.薪酬管理 19[ 单选题] （ ）最早创建了工作绩效评价系统。 A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫茨伯格 20[ 单选题] （ ）的企业适合采取进攻型战略。 A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业开始衰退，自身实力较强 D.所处行业开始衰退，自身实力较弱 21[ 单选题] 在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管 理者创造性地制定和实施战略。 A.增长型 B.变革型 C.合作型 D.文化型 22[ 单选题] 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环 境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。 A.第一个层面 B.第二个层面 C.第三个层面 D.第四个层面 23[ 单选题] 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 24[ 单选题] 胜任特征模型与（ ）高度相关。 A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度 25[ 单选题] （ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论 26[ 单选题] 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于 （ ）。 A.接近想象 B.相似想象 C.对比想象 D.因果想象 27[ 单选题] 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理 （ ）。 A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 C.要了解并尽可能满足员工的需求 D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家 28[ 单选题] 通常情况下，协作企业对应的是（ ）。