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CNBM^ 中华品牌管理网 http://www ./ 新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高 级研讨班 课时:2天 课程特色 2012年6月26日，H^一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议〈〈劳动合同法修 正案》草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限 制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工 同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面 临重大转型，之前出台的《社会保险法》、《工伤保险条例》《工伤认定办法》，并丁今年 开始实施。近期《最高人民法院劳动也司法解释四草案》也在征求意见，一系列人力资源 新法相继出台及内容的调整，由丁不专业，不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年 年在大幅度上升.不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业人力资源管理成本也大幅 增加.用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效 的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发 劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？ 为此,举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务研讨班 . 课程大纲 第一部分：《劳动合同法》（修正案）草案解析 1、 《劳动合同法修正案》草案焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？ 2、 《劳动合同法修正案》草案焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？ 3、 《劳动合同法修正案》草案焦点三、临时性岗位存续时间不得超过 6个月？ 4、 《劳动合同法修正案》草案焦点四、辅助岗位如何界定？ 5、 《劳动合同法修正案》草案焦点五、何种岗位届丁替代性岗位？ 6、 《劳动合同法修正案》草案焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？ 7、 《劳动合同法修正案》草案焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？ 8、 《劳动合同法修正案》草案焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工? 9、 《劳动合同法修正案》草案焦点九、用工单位与派遣单位违返本法应承担何种法律责 任？ 10、 《劳动合同法修正案》草案焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？ 第二部分：新法下员工手册、规章制度的制定与职工奖惩制度设计、管理技巧操作实务 1、 当前员工关系危机与应对思路 2、 员工手册的基本架构与体系构成； 3、 有效规章制度必须具备的三个法律要件； 4、 如何完善规章制度的制定程序； 5、 规章制度制定中经常存在的程序性误区； 6、 如何保证规章制度内容的合法性； 7、 常见违法规章制度的内容例解； 8、 在原则与具体之间，规章制度应如何取舍？ 9、 如何解决规章制度的可操作性问题； 10、 如何选择规范有效的规章制度公示方式； 11、 规章制度设计中应注意的法律事项； 12、 《企业职工奖惩条例》废止后如何应对； 13、 违纪职工处理中单位败诉原因剖析； 14、 如何选择合法有效的职工奖惩处理方式； 15、 公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 ； 16、 在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生； 17、 如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式； 18、 如何约定员工必须遵守的保密协议、竟业限制协议、竟业禁止协议及赔偿； 第三部分：新社会保险法疑难问题实务操作与工伤案例解析 1、 《社会保险法》重点解读； 2、 员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移； 3、 外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法？ 4、 如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同丁单位职工的缴费基数? 5、 职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受？ 6、 特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题； 7、 《社会保险法》关丁工伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接？ 8、 如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？ 9、 “认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。 10、 伤残职工享受哪些待遇，职工因工死亡，直系亲届可以享受什么待遇？ 11、 单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗 ？工伤补偿与民事赔偿出现竟合怎么办？ 12、 工伤职工超过规定医疗期如何处理 ？职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？ 第四部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》解析与劳动争议风险预防 1、 劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？ 2、 一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？ 3、 员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？ 4、 有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？ 5、