军工行业人力资源部副主任(主持工作)关键业绩考核指标(KPI).pdfVIP

人力资源部副主任（主持工作）考核指标 考核维度：任务绩效考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1 部门计划的 有无年度、季度计划，上级审核发现的计划 保证部门工作的有序性、 中的漏项不得超过 [] 处，是否有切实可行的 计划性 制定情况 配套实施方案 是否按时、保质、保量完成工作 2 部门计划的完成 确保部门工作计划的有 情况 效实现 计划 3 本部门规章制度 保证本部门工作规范和 本部门工作制度制定是否完备、规范、系统、 的完备性 本部门任务的完成 切实可行 4 部门费用控制情 控制本部门的有效支出 部门费用支出与预算执行的偏差率 况 XX 所的人力资源能否满足所的发展要求，其 5 人力资源规划效 保证人力资源满足 XX 中关键岗位人员的空缺率不高于 []% ，一般岗 果 所的发展要求 位的空缺率不高于 []% ，关键人员流失率不高 于 []% 6 招聘效果 保证招聘优质高效 新员工试用不合格的比例不超过 []% 提高考核的效率效果， 激 是否能够按计划组织考核，是否能够及时统 7 考核有效性 发员工的工作热情 计反馈考核结果，并作出分析报告 提高 XX 所人员的整体 8 培训发展效果 素质和水平，提高科研、 员工培训满意度，年度培训经费的使用情况 生产和管理水平 9 人工成本占收入 保证 XX 所合理的人工 人工成本占收入的比重不得高于 []% 比重 支出 10 薪酬事务及时性 保证员工及时准确地受 薪酬方面各项工作是否按时开展，薪酬工作 与准确性 到激励 中出错的次数不多于 [] 次/年 保证 XX 所人力合理配 11 人事工作的完整 置，充分了解 XX 所人事 劳动合同签订的及时性，人事档案的完整性， 性 状况，为 XX 所人事决策 人事调配的有序性 提供依据 12 重大事故的发生 杜绝重大事故的发生 不得发生重大事故（否决性指标） 率 13 保密工作 杜绝泄密 不发生泄密事件（否决性指标） 备注： 查看更多 KPI 的相关资料敬请登录： ******