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有关事业单位改革和绩效考核的若干思考 摘要 随着改革的日趋深入，事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘 任制，绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考 核可以调动职工的积极性、促进职工提高素质，保证事业单位各项目标的实 现。但在执行的过程中，也出现了一定的问题。这些问题如何应对、如何化 解由此引发的矛盾和困惑，使考核结果在具体使用中体现其管理效能，是值 得认真研究的课题。本文在通过事业单位绩效考核存在的问题与政策的分析, 以及从事业单位绩效考核办法、内容等方面来阐述关于事业单位改革和绩效 考核的若干思考。 关键词：事业单位改革 绩效考核 思考 事业单位是指国家为了社会公益目的。由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举 办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位依法举办的营利性 经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管 理。据统计，目前中国有各类事业单位 130多万个，有工作人员2 900多万人，国有资产 3 000多亿元。中国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在由政府出资举办 的各类事业单位，其各项事业经费支出占财政支出的 30%以上。当今时代是人力资源管 理的时代，人才作为一种资源的生产要素地位空前提高，人力资源成为经济社会发展的制 约瓶颈。知识成为人类实现一切预期目标的前提和经济社会