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劳动合同法案例分析 案例 ? 1999 年 3 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员 王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度 近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的 亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为 1 ． 5 和 1 ． 0 ， 符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合 同，合同试用期为 2 个月。 王某上岗后，该厂发现其在 工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某 的视力进行复查，王某的实际视力仅为 0 ． 3 和 0 ． 4 ，远 远低于岗位要求。 1999 年 6 月经调查王某承认让其胞妹 顶替的事实。 1999 年 7 月，印刷厂提出与王某解除劳动 合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲 裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工 作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订 劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可 以变更合同继续履行。” 问题 ? (1) 该劳动合同是否有效 ? 为什么 ? ? (2) 用人单位解除劳动合同的条件是什么 ? 印刷厂解除 与王某的劳动合同有无法律根据 ? ? (3) 王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据 ? ? (4) 本案应如何处理 ? 分析 ? (1) 该劳动合同无效。因为我国劳动法第 18 条规定， 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等 手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合 同从订立的时候起，就没有法律约束力。本案中王某 隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂 方的体检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿 原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。 ? (2) 用人单位解除劳动合同的条件有：因劳动者不符合 录用条件或者有严重过错或触犯刑法；因劳动者不能 胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行；因经 济性裁减人员。因王某与印刷厂的劳动合同是无效的。 所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的 法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。 ? (3) 因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提 出的变更劳动合同的要求没有法律依据。 ? (4) 由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人 应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。