人力资源管理_操作手册.pdf

人力资源管理系统 操作手册 目录 1 引言 1.1 编写目的 编写本用户手册目的是为了帮助公司或者机构单位人员掌握如何使用人力资 源管理系统，以便确保人力资源管理系统顺利运行。 文档阅读对象：人力资源管理系统（ HRM）的用户、测试人员。 1.2 背景 说明本测试计划所属软件系统的名称、特征、要求和难点，以及在开始执行本 测试计划之前必须完成的各项任务。 1.3 定义 数据选项约束表：用于为其它数据表中的字符型字段提供限定的选项。 实体表：用户实际使用的客观表格。 计算表：数据来自于对其它一个或多个实体表的计算结果。 1.4 参考资料 标题 文件编号 发表日期 出版单位 《软件工程》 163968 2010.5 清华大学出版社 《数据库系统概 060254 2010.12 高等教育出版社 论》 《软件工程》钱秋乐、赵文耕、牛军钰编着，清华大学出版社 2010.5 《数据库系统概论》萨师煊编着，高等教育出版社 2010.12 《系统需求说明书》 《概要设计说明书》 《详细设计说明书》。 2 软件概述 2.1 功能 人力资源管理系统分为四大模块：职员工资信息、奖罚信息、个人所得税信息 和工资历史信息。 职员工资信息：包括职员个人信息、考勤、考核资料的导入、基本工资的设置、和 具体工资发放信息（信息的新增、修改、查看功能） 奖罚信息：包括奖励类型、原因及惩罚纪录等具体信息。 个人所得税信息：包括个人各项税务的具体信息。 工资历史信息：包括历史工资的纪录；考勤、考核资料的导入；以及最终工资报表 的查询和打印。 2.2 性能 2.3 数据精确度 所有工资类型采用数字型，单精度型，默认值 0 日期时间采用短日期，默认值为当前日期 2.4 时间特性 响应时间：页面首次访问响应时间 3s，非首次访问响应时间 1s ，响应鼠标的时 间2s （考虑到鼠标事件较多处理繁琐） 处理时间：页面处理时间为 3s ； 数据传输时间和转换时间：页面数据传输时间和转换时间为 1s； 注：考虑到设备、环境的问题（如：计算机性能、网络带宽等） ，其时间特性有所 不同。这里我们以正常、稳定的设备、环境为准。 2.5 适应性 说明当操作方式、运行环境发生某些变化时，本软件的适应能力。 服务器端：须安装有 WEB服务管理软件（例如 IIS ），DotNetFramework2.0 框架 组件，否则将无法运行该系统。 客户端：拥有浏览器（例如： IE ）并支持页面脚本（例如： JavaScript ），即可 浏览该系统，反之，则无法浏览该系统。 2.6 安全保密 用户 Adminstrator 对本数据库具有全部权限。 3 运行说明 3.1 运行（标识符）说明 数据库标示符：人力资源管理系统 用户名： Adminstrator 密码：无 权限：全部 有效时间：开发阶段 说明：系统正式发布后，可能更改数据库用户 / 密码，请在统一位置编写数据 库连接字符串，在发行前请予以改正。 3.2 运行环境 列出本软件系统运行时所需的硬件最小配置，如