八小时以外监督管理制度守则.pdfVIP

中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度 总则 一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪 检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。 二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。 三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、 违反党风党纪和败坏社会道德， 严重影响单位和干 部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报 请医院党委查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。 四、?医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。应把做好党员干部 经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等 情况的了解， 纳入职责范围之内。 主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样， 起到示范作 用。 监督管理的内容与范围 五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、 示威等活动的。 六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛 财活动的。 八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉 影响恶劣的。 十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。 十二、违反廉洁自律的。 监督管理 十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握 本科室党员干部八小时以外的情况。 十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的， 除对行为人严肃查处外， 科室负责人因失 察、失管、失教，应承担相应的领导责任。 十六、实行外出活动汇报制度， 向县纪委汇报活动情况， 单位副职向本单位主要领导汇报活动 情况。 十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中， 考核结果与干部的评先创优， 提 拔使用挂钩，存入廉政档案。 十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报 发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。