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2020-09-10 发布于境外
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考研真题解析第一部分简答题资料内容仅供您学习参考如有不当或者侵权请联系改正或者删除参考答案内涵的区别绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可一般随员工业绩的变化而调整激励薪酬是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分它是以员工团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬作用不同绩效薪酬侧重于对过去突出业绩的认可能够使员工产生成就感增强员工的信心在以后

考研真题解析第一部分 , 简答题。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。参考答案 : ( 1) 内涵的区别。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬 , 旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可 , 一般随员工业绩的变化而调整。激励薪酬是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分, 它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。 ( 2) 作用不同。绩效薪酬侧重于对过去突出业绩的认可 , 能够使员工产生成就感 , 增强员工的信心, 在