人力资源工作实操学习笔记之8：工资核算.pdf

工资核算 工资核算工作，关系到员工劳动时间长短及劳动成果多少，并计算其劳动报酬 的整个过程，是人资管理重要的组成部分，也是必须按期完成的工作。它主要是要 弄明白，算清楚以下方面： 1、工资、月工资标准、工资总额、基本工资、出勤工资、各类假期（事假、病假、 婚假、产前假、产假、哺乳假、探亲假、年假等）工资、各类奖金、津贴、补贴、 加班工资、计薪日、工作日、社会保险费、住房公积金缴纳、个人所得税、最低工 资标准、社会平均工资水平（包括上限、下限） ，等等这些名称的概念、内容、有关 法规规定，使用办法等。 2、计薪日天和工作日天怎么用？ 3、核算工资的标准计算公式是什么？ 4、所在企业对于劳动报酬，与劳动者有哪些约定？ 一、 支付劳动报酬的工作流程： 准备工作、考勤确认、核算工资、确认凭证、发放 工资、纠错记录、资料存档、结束检查。 1、准备工作：工资核算前的准备工作也很复杂，很多细节要注意，具体如下： A 、关于工资核算的国家法律法规、公司所在地政府的规定文件，及这些法规的有 效性。如劳动和社会保障部 2000 年颁发的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知》、1995年开始执行的 《中华人民共和国劳动法》，下表详述具体规定： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、 制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日） =250 天； 季工作日： 250 天÷4 季=天； 月工作日： 250 天÷ 12 月=天； 日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数 * 8 小时）； 月计薪天数： （365 天-104 天) ÷12 月=天/ 月。 中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬金。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位 的工资分配方式和工资水平 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、 自治区、直墨 守成辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 用人单 位应该依法支付工资。 B 、整理花名册，确认发放工资的总人数。此时要注意别遗漏新进人员和虽重复计 算离职人员。 C 、预编一份本公司全体在职员工月工资标准档案表（将员工劳动合同中关于公司 与员工双方约定的标准数整理出来；依据本公司的薪酬管理规定，查找该员工可以 获得哪些劳动报酬类的待遇，关予以核实和确认；依据本公司对员工薪资调整的批 文，进行员工的薪资档案调整；依据本公司对员工嘉奖或违章处理批文，进行员工 的薪资档案调整）。 附表：在职员工月工资标准档案表 单位：元 / 月 基本 岗位 技能 技术 工龄 序号 姓名 部门 岗位 其他 合计 工资 津贴 津贴 津贴 津贴 1 . . . . . . . . . . 2 . . . . . . . . . .