关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示.pdfVIP

关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示 公司领导： 对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责， 也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建 和谐企业具有重要意义。 2010 年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工 为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价 上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍 存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有 部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学 历低，失业下岗情况较多。 为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难， 进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题， 依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的 指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度 的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导 意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织 在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工 会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资 金”。 一、帮扶对象 1 ．本部建立劳动合同关系的生活困难的员工； 2 ．劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活 困难的派遣制员工。 “