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社保案例分析 案例一：高薪可否取代保险待遇 案情 ：某一从事计算机软件开发的外商独资公司， 高薪聘用了一位博士毕业生赵某， 担任副总经理。 当时，公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资为一万两千元。不过，丑话 要说在前头，我们是一家外资公司， 之所以工资定的这么高， 是因为除了工资以外，再没有其他福利待 遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了董事长这番话，赵博士心 里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办 呢？”但他转念又一想：“我刚 30 多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过 早。到不如趁年轻多挣些钱，实惠。” 工作以后， 赵博士为了解除自己的后顾之忧， 每月从工资中拿出一千元， 向保险公司投了一份养老 保险。这样一来，他在这家公司工作，到也觉得很踏实了。 几个月后， 由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上， 产生了分歧， 被董事长炒了“鱿鱼”。 赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 在劳动争议仲裁委员会， 赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题， 他认为， 这也是侵犯他 合法权益的行为。但公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你要是不同意， 当时可以不干嘛。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经 向保险公司投了养老保险了吗？”公司是否有权不为赵博士缴纳养老保险？ 分析 ：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活， 而建立的一种社会保障制度， 也是社会保 险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动 者在年老、 ……等情况下获得帮助和补偿。 ”劳动法规定的这种社会保险， 不同于保险公司的金融保险， 主要区别在于， ⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时， 劳动者应享有的权利，但后者却不是； ⑵前者 是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加， 而后者是自愿性的， 即是否参加，完全凭企业或劳动者自 愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。 本案中， 能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险， 就可以免除公司的责任了呢？不能。 因为 劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明， 参加社会保险， 缴纳社会保险费不光是用人单位的义务， 也是劳动者的义务。 它是用人单位和劳动者的 共同义务。 对于劳动者的权利， 劳动者当然可以放弃， 但是对于义务， 就必须履行， 他无权放弃。 因此， 既使劳动者不想参加社会保险也是不行的。 综上， 可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险， 是违反法律规定的。 它不光应该依法为职 工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、 大病医疗等政府规定的社会保险。 只有这样， 才能保障职工的 合法权益，并免受违法带来的制裁。 案例二：保费未缴够年限退休难享养老金 案情 ：63 岁的陈某已过退休年龄，现在却仍享受不了相关退休养老待遇。这主要是因为他从 1988 年 3 月起就开始服务的工厂仅为他购买了 2001 年 9 月至 2003 年 11 月这段时间的社会养老保险。陈某 无奈之下将工厂告到龙岗法院， 请求判令工厂为自己办理退休手续， 并按社保标准支付退休养老金。 一 审法院判决驳回其全部诉讼请求。 陈某不服判决上诉到深圳市中院。 近日， 市中院经审理后作出终审判 决，维持原判。退休无养老待遇，陈某不服仲裁起诉，一审落败 被