大学生就业难问题研究.pptxVIP

大学生就业问题;大学生就业难问题;先看几张图片：;;;;;;;;;大学生就业的重要性及现状：;主要有哪些因素影响大学生就业呢？;第二、大学毕业生人数倍增期与全国性就业高峰期重叠。　　 　　我国高校连续大规模的扩招，导致历年的大学生毕业人数呈增长趋势，　　 　　高校毕业生人数连年攀升，再加上往年积压未就业毕业生的存在等因素，今年大学毕业生供需矛盾更加突出。同时，我国正处于全国性就业高峰期，农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同时涌入劳动力市场。如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生的就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。 ;　　 ;第四、高校专业、课程设置和培养模式与社会需求变化错位是另一个重要因素 。　　 　　上完大学接着到技校“回炉”学手艺，最近变得普遍起来，如陕西省技校在校生14万人，其中大中专学生“回炉”的人数达到近２万人。大学生为什么纷纷“回炉”上技校，直接原因就是找不到工作，为什么找不到工作，大学教育内容与社会需要有很大差距。我国很多高校的专业、课程设置和培养方案不是市场需求引导供给，而是各方利益驱动、片面的社会心理预期引导供给，结果导致一方面热门专业超常规发展，专业点过多过滥，比如目前全国开设新闻传播专业的院校有661所，一年内增加了约200所。其他专业也有类似情况。而大学培养又存在一个滞后期，可能今年就业形势好的专业，4年后就成为了供大于求的专业。另一方面，受商业化和利益驱使以及学校师资条件限制等，不少高校更愿意设置培养成本相对较低的专业，如数学、会计等专业，而那些培养成本较高的专业，不少高校却不愿设置。还有一些学校对一些冷门专业、社会需求少的专业，不及时减少招生人数。在高校招生和专业设置上不是以社会需求为本，不是以学生就业和发展为本，结果导致大学生就业过程中出现结构性矛盾。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作岗位，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。 ;第五、相当比例大学毕业生的择业预期与用人单位实际需求存在巨大落差是一个重要内因 。　　 　　目前我国高等教育已经由精英教育转向大众教育，就业机制也相应由传统的“统包统分”逐渐过渡到了当前以“市场为导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业机制。很多大学毕业生的择业观仍然停留在不切实际的旧思维中，就业期望值偏高，把目光盯在大城市、党政机关、国有企业等，而对于非公有制企业、尤其是农牧区基层却鲜有兴趣。不少人瞅着公务员的“金饭碗”而趋之若鹜，宁愿去做“国考炮灰”也不愿理性选择其他职业。而中西部地区、广大的基层却面临着人才匮乏又难以吸引毕业生的窘境，从而存在着“无业可就”和“有业不就”的矛盾。另外许多毕业生仍然存在“等、靠、要”的被动就业观念，就业主动性、积极性差，导致“错失良机”现象屡有发生。有的大学生宁愿做“啃老族”，也不愿意选择高端就业。由于这种不恰当的自我定位，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现普遍存在，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象。 ;社会工作专业的我们就业难的因素：;人才市场如此爆满：;激烈的竞争：;大学生具备的素质和企业的要求脱节：这是一种收入差距吗？;如果说大学是教育人的思想，那对于招收技术人员的这种状况我们该怎么应对？;对于如下就业难原因我们如何去应对、去解决？;;毕业后的特色之路：;;;;如何解决大学生的就业问题？;具体措施：;;;;;;思考题：;大学生就业何去何从.flv