某公司劳动人事专职行为规范考评表.docxVIP

xx市区供电公司 劳动人事专职行为规范考评表 2004年9月 部门：多种产业部部门：多种产业部岗位：劳动人事专职 部门：多种产业部 部门：多种产业部 岗位：劳动人事专职 岗位：综合主管 考核人姓名：杨振文 考核期限：从2004年10月 至2004 年12月 7^分等级 评分项目 i分 2分 3分 4分 工作量 正常情况下，未完成工作 计划/职责范围内任务 2 项。 正常情况下，未完成工作 计划/职责范围内任务 1 项。 正常情况下，按时完 成以卜工作： -计划、检查、总结公 司多经人力资源管理 工作。 -负责协倜公司多经 人力资源与主业的关 系。 -负责开展对集团、基 层多经人力资源工作 的指导。 -完成劳动工资4套台 帐表的汇总、上报工 作。 -完成当月多经系统 内人员调配工作，并 做好调动人员的起止 新工作。 -完成多经系统内保 险基金汇总上缴工 作。 -完成消费基金核发 及统计工作。 在3分基础上， 工作量达到日常 10%A 内。 完成工作及时性 因个人原因未能及时完 成工作计划/职责范围内 的任务2次以上，或发生 1次且延误下道工序或 造成不良后果。 因个人原因未能及时完 成工作计划/职责范围内 的任务1次，但未造成不 良后果。 次月1日前，上报4 套报表。 当月25日前，上报人 员变更表。 当月20前，完成保险 基金拆分工作。 当月20前，完成消费 基金统计。 在完成当