老板给员员工忠告.pptVIP

老慑给子员工最诚恳的忠告 现代企业员工培训课程 高不腥的心感看间题 一.你的目的是让老板成功 “一般说来时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会 成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士 罗特希尔德(法国罗特希尔德财团第四代领导者) 大树只有大树茁壮茂盛员工才能”靠着大树好乘凉板是一棵 HR忠告员工赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功 盯住老板的目标 老板认为你能为他的成功尽心尽力,并能做出极限的杰出贡献。 老板的目标中隐含着对员工的期望和要求,不少职场人员验证了这 法则的价值所在。 史蒂夫凯斯(美国在线公司CEO) FR忠告员工:一般说来。老板总是从全局的角度看问题,他所追求 的目标可能比你想象得更高。基于此,你应该竭尽所能,不断地把 自己的工作目标推上新台阶,并由此抬高自己的眼光,看到老板的 期望所在,然后努力帮助他实现目标 你要把公司看作是自己开的一样 不管你在哪里工作都别把自己当成员工一应该把公司看做是自己 开的一样.”事业生涯除了自己之外全天下没有人可以掌控这是你自 己的事业.” 安迪葛洛夫(美国英特尔公司总裁) HR忠告员工:没有人都强拉硬拽地牵着你成功,也没有人能阻挠你自 己达成自己的目标你只有主动地工作,才能获得工作长久的报偿 四负责任尽义务是成熟的标志 要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,在日 常行为和具体工作细节中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。 艾斯纳(迪斯尼公司CBO) HR忠告员工:富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负 责,为工作负责,归根结底是为自己负责,为自己生存负责,为自 己的人格负责,为自己的未来负责。 五用业绩说话 如果仔细观察,你就会发现,做老板的不大会迁就人,但他必定会 为业绩作出各种妥协,因为老板不会跟自已公司的钱包斗气 拉里艾利生(软件巨头甲骨文公司CEO) HR忠告员工:如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,成为老板器 重的人物,就必须牢记,为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此 为目标动手改善你的工作吧。 六.你应该在昨天就完成任务 成功存在与“把工作完成在昨天的速率之中,正如未来的橡树 包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理, 你必将成为老板最为欣赏的人。 杰夫斯克尔(斯科尔基金董事长) HR忠告员工:千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果 你已完成,就不要愚蠢地等老板开口,说那句“你什么时候完成做 完那件事”时,才把成绩呈上,这样必会在印象上大打折扣。 七.把工作当成事业来做 其实全 看你自己怎么想,而不是工作本身。从工作中获符快乐、成功以及 满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做,而在于发自内心地 喜欢自己所做的工作 拉里佩奇( GOOGLE总裁 H忠告员工:从现在开始 位行动者吧!做一位值得信赖的员 工,不再用老板一连串的提醒或不断地要求,自动自发地把事情做 好,获得企业的奖励。 八.老板需要什么样的人 般来说,老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。 这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多 优秀的的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵品质。 丹斯尼德(华盛顿 Redskins董事长) HR忠告员工:世上每个人都希望自己能成为最有用的人。但你是否 想过:别人想要用你什么?仅仅是你的能力吗?仅仅是你的智慧吗? 不,还包括你的忠诚、你的诚实、你的勤奋、你的热情、你的敬业 精神。而这些品质的完美整合才构成了你的整体价值。 你应得做的越 企业要赚钱、要发展,必须用得力的人。你 身为企业员工,你知道老板对你的期望吗?你应 该很棒,不但能够独当一面地完成工作,而且还 能开拓进取,突破创新,并与团队中的其他人团 队合作,共同把公司的业绩推向一个又一个新的 台阶。为此,你必须是竭尽忠诚的,勤奋敬业的, 不断进取的,激情满怀的,值得信赖的,你应该 很棒,应该努力成为企业急需的顶梁柱。