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《人力资源开发与管理》16 春平时作业 2 一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） 1. （）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教 师指导员工边学习边工作。 . 岗前培训 . 在职培训 . 知识培训 . 人员培训 正确答案： 2. 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（ ），既反映企 业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。 . 基本单位 . 依据 . 人员 . 数量 正确答案： 3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过（ ）个月。试用期包含在劳动合同期限内。 . 2 . 3 . 5 . 6 正确答案： 4. ( ）是经济人观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加 企业管理。 . 泰勒 . 梅奥 . 法约尔 . 吉米 正确答案： 5. 工作分析和工作设计的理论基础是（　　）。 . 科学管理原理 . 双因素理论 . 组织设计理论 . 人际关系理论 正确答案： 6. 对于（ ）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有 年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。 . 项目型 . 流程型 . 独立型 . 合作型 正确答案： 7. ( )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体 评价承担更多的责任。 . 工作小组 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 岗位轮换 正确答案： 8. 人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性， 到把人看作一种（ ），再到对其进行管理。 . 资源 . 钱财 . 工具 . 服从者 正确答案： 9. ( )是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 . 人员调配 . 员工管理 . 工资制度 . 福利 正确答案： 10. （）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育 者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。 . 强迫式 . 引导式 . 自由式 . 客观式 正确答案： 11. 内容型激励理论着重研究激发动机的（ ），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行 为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。 . 诱因 . 过程 . 钱的因素 . 外在表现 正确答案： 12. （）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的 能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。 . 生理的需要 . 安全的需要 谋学网 . 自我实现的需要 . 客观的需要 正确答案： 13. 技术等级工资制是以员工的（ ）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态 的劳动和流动形态的劳动。 . 文化水平 . 技术水平 . 学历 . 人缘关系 正确答案： 14. 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（ ）。 . 学习能力 . 工作过程 . 领导决定 . 绩效考核 正确答案： 15. 计件工资的一个关键在于（ ），这是涉及两个问题，一是最终产品的价值分割，二是工 人完成产品本身的劳动成果分割。 . 计件单位 . 员工态度 . 管理人员水平 . 企业需要 正确答案： 16. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（ ）。 . 劳动能力鉴定 . 工伤认定 . 休假 . 长期病假 正确答案： 17. （　　）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以 及在组织中其他岗位关系的过程。 . 工作评价 . 工作设计 . 工作分析 . 工作描述 正确答案： 18. 人力资源的（ ）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心， 它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。 . 获取 . 整合 . 保持 . 评价 正确答案： 19. 职业生涯管理应看作是竭力满足（ ）需要的一个动态过程。 . 管理者、员工 . 员工、企业 . 管理者、企业 . 管理者、员工、企业 正确答案： 20. 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一