工作-生活平衡对员工工作绩效的影响研究.doc

工作-生活平衡对员工工作绩效的影响研究 工作 - 生活平衡对员工工作绩效的影响研究 摘 要 随着科学技术的迅猛发展和知识经济、创新经济等新型经济形态的出现,人 们工作的节奏和流动性不断加快,企业和个人都面临着前所未有的竞争压力。中 国企业员工的工作 - 生活平衡状况不容乐观。 良好的工作生活平衡, 能够维持企业 员工的身心健康,使其以积极饱满的工作热情投入到工作之中,这既能提高员工 的工作质量, 同时也能较好地提高他们的工作满意度。 因此工作 - 生活平衡的研究, 具有重要的实践意义。 国外对工作 - 生活平衡的研究已经达到一定的高度, 而国内 的探索方兴未艾。本文以崭新的视角关注工作 - 生活平衡,实证分析了工作 - 生活 平衡对工作绩效的影响,并检测了组织承诺在其中存在的部分中介作用。 在对相关文献充分查阅的基础上,本文详尽介绍了工作 - 生活平衡的相关理 论,主要有基本概念、理论基础、维度结构及测量方法、前因变量和后果变量等, 并对工作 - 生活平衡对工作绩效的影响进行了 详细的机理分析。同时在工作 - 生活 平衡影响工作绩效的路径中,我们考虑了组织承诺的中介作用。在以上分析的基 础上,本文采用方便抽样法,运用问卷调 查的方式,在数据统计过程中使用了 SPSS16.0 分析软件,应用信度分析、效 度分析、描述性统计、相关分析、回归 分析,得出了以下主要结论:工作 - 生活平衡对工作绩效有显著的正向影响,同 时工作 - 生活平衡对工作绩效的二级构成层面关系绩效、 任务绩效有显著的正向影 响;组织承诺在工作 - 生活平衡对工作绩效的影响中起着部分中介作用;组织承 诺在工作 - 生活平衡对关系绩效、任务绩效的影响中起着部分中介作用。 针对研究的结论对企业管理提出了几 点对策性的建议:将工作 - 生活平衡计 划纳入人力资源管理体系,为员工寻求工作与生活的平衡提供有利的条件;从薪 酬福利、员工培训等角度提升员工组织承诺,进而产生更高的工作绩效。 关键词 : 工作 - 生活平衡;组织承诺;工作绩效II硕士学位论文 Abstract With the rapid development of science and technology, knowledge economy, innovation and economic emerging new economic form, rhythm and fluidity of people work continues to accelerate, businesses and individuals are facing unprecedented competitive pressures. Chinese employees work - life balance situation is not optimistic. Good work-life balance, to maintain physical and mental health of employees, to put to work to actively work with full enthusiasm, both to improve the quality of staff, but also able to improve their job satisfaction. Therefore work - life balance has important practical significance. Abroad on work - life balance has been achieved more results, while domestic research has just begun. Empirical research work - life balance, job performance, taking into account the mediating role of organizational commitment may exist, to provide a new perspective for the further study of work - life balanceOn the basis of the full reading of the relevant literature, this article details the work - life balance theory, theoretical basis, dimension structure an