激励机制在内部控制中的运用研究.doc

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 毕 业 论 文 学生姓名： 学 号： 　 学 院： 专业年级： 题 目：激励机制在内部控制中的运用研究 ——以阿里巴巴为例 指导教师： (姓 名) (专业技术职务) XX年XX月 中南林业科技大学成教学院（4号、楷体、加粗） 本科毕业论文评阅书（2号、宋体、加粗） 毕业论文题目： 学 生 姓 名： 指导教师及评阅人评语：（如此页不够，可另外附页） 指导教师签名： 评阅人签名： 中南林业科技大学成教学院 本科毕业答辩情况登记表 答辩时间： 年 月 日 答 辩 小 组 成 员 姓名 职称 工作单位 备注 答辩简要情况及评语： 答辩组长： 年 月 日 中南林业科技大学成教学院 本科毕业论文评分表 学生姓名： 论文题目： 班级： 指导教师： 具体要求 标准分 评分 指导教师评分 1、能独立查阅文献和从事其他调研；能提出并较好地论述课题的实施方案，有收集加工各种信息及获取新知识的能力。 10 2、能应用所学知识和技能去发现和解决实际问题，并对课题进行理论分析，提出有价值的结论。 20 3、按期圆满完成规定的任务，工作作风严谨扎实。 20 4、论文符合格式要求：论述简练完整，有见解；立论正确、论述充分、结论严谨合理；文字通顺；图表完备、正确；论文有一定的应用价值。 40 5、论文有创新意识，有独到见解。 10 小计 100 答辩小组评分 报告内容：思路清晰，语言表达准确， 概念清楚，论点正确；分析归纳合理。 50 2、创新：对前人工作有改进或突破，或有独到见解。 10 3、答辩：回答问题有理论依据，基本概念清楚，主要问题回答准确，反应敏捷。 30 4、报告其他要求：论文宣讲时间把握准确。 10 小计 100 综合成绩 综合评定成绩：论文部分：权重0.7；答辩部分权重：0.3；要求有综合后的百分制评分和综合成绩等级评定，综合成绩等级分为：优（≥85分）、良（75-84分）、中（65-74分）、及格（60-64分）、不及格（＜60分）。 百分制评分： 综合成绩等级： 学院核定成绩 综合成绩等级： 年 月 日 摘要: 在当代社会中，内部控制已成为企业管理的重要内容，内部控制成为了企业发展的关键因素。而内部控制管理主要通过激励机制来实现，激励的实质是激发员工行为的心理过程，所以，企业建立有效激励机制就是要正确诱导员工的工作动机，将企业目标与员工自身需要协调统一，促使员工发挥能动性和创造性，既满足自身需求，又实现企业目标。因此，一个企业若要取得长足的发展，就必须具有很强的凝聚力，让企业员工积极主动地为企业工作，其中最为关键的是通过有效的激励机制调动企业员工的积极性。 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，企业应建立合理的内部控制激励制度及其管理流程，构筑合理、公平、公正的激励原则，从而建立科学的内部控制激励机制，以激发内部控制员工对企业的认同感，培养内部控制对员工的忠诚意识;并在此基础上完善企业员工激励机制，企业应充分考虑员工的个体差异，遵循必要的激励原则，建立和实施多层次激励机制，给予员工个性职场培训，增强员工的忠诚度，制定激励性的薪酬和福利制度，采取人性化的管理手段，以适应现代化管理的需要。 关键词：激励机制：内部控制：运用研究 目录 1绪论 TOC \o 1-2 \h \u 15112 1.1选题意义 7 18636 1.2研究的目的 7 21603 2.1激励机制的作用 8 18279 2.2建立激励机制在内部控制中的意义 8 20402 3.1激励机制在内部控制中的基本成效 8 27329 3.2我国企业激励机制在内部控制中存在的问题 9 13809 3.3我国企业激励机制在内部控制中存在问题的原因 10 5814 4阿里巴巴业务范围和发展状况 10 10015 4.1阿里巴巴公司简介 10 12460 4.2阿里巴巴公司成就 11 10973 4.3阿里巴巴激励机制在内部控制中的现状 12 25137 4.4阿里巴巴激励机制在内部控制中存在