最新离职报告范文.docVIP

最新离职报告范文 这是一篇最新离职报告范文： 尊敬的领导： 您好！ 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从xx年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。 而今，由于个人原因提出离职，望领导批准。 xxx xx.02.08 请继续阅读【离职报告】栏目 精华文章推荐：怎样写离职报告 如何写离职报告 离职报告格式 离职报告范文 前程无忧《xx离职与调薪调研报告》 xx年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查的数据显示，xx年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为xx年经融危机以来的最高。 离职率达历史高位，xx企业调薪增涨9.8% 上海xx年12月26日电 /美通社亚洲/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧（nasdaq：jobs）今天发布《xx离职与调薪调研报告》。该报告显示，xx年员工离职率仍处高位。报告预计xx年上半年中国企业平均调薪9.8%，超中国 gdp 增幅。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。 “人还在，心已远”，员工离职率平均18.9% 对大多数企业而言，xx年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查的数据显示，xx年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为xx年经融危机以来的最高。其中传统服务业xx年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。 同xx年金融海啸时的职场不同，在全球面临经济二次探底，中国经济放慢增长脚步的xx，职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖，多了对高薪和工作生活平衡的追求。的招聘职位统计显示，xx年日均发布的招聘职位数达到创纪录的200万多个，比xx年增加了三分之一。前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟说，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上，仍无法招募到足够的员工。51job这家中国最大的站在xx年为近40万家中国最活跃的雇主提供招聘服务，并因此成为纳斯达克市场上xx表现最稳健的中国股票之一。 当身处制造业和服务业的大公司、小企业们都在不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时，在互联网环境下成长的独生子女们正在对职场渐行渐远。这主要表现为工作不再是他（她）们人生中的最重要部分，但对工作带来的物质水平、乐趣和体面寄予厚望，并且对差距和不公平忍耐度低。与此同时中国老龄化的进程，使得企业在人才选择上余地趋小。 对离职原因的调查结果几乎和往年一样。薪酬福利、人际关系和管理问题等。但是从xx职场流行语“裸辞”（先再找工作）、“淘职客”（勤换工作，哪里 工资高去哪里）、“职场木乃伊”(对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感)、“灰色技能”（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、“考碗族”（不考到公务员饭碗不罢休）等可以看出，离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。冯丽娟的另一个解读认为，现象上，xx年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。 值得关注的是，人才流向在发生悄然改变，外企在薪酬、职业前景和开放的管理文化的吸引力正在减弱。xx年，获得重金投入和市场占先的国有企业和民营企业更舍得向人才和人力资源管理投资，他们在人才市场上大规模的招兵买马，并提供有竞争力的薪酬，由于不同投资属性的企业薪酬和管理水平差异缩小，流向国有和民营企业人才越来越多。相同甚至更严重的是，xx从不知名企业流出的人才更多，雇主品牌不为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。 用工荒缓和，xx年上半年薪资上涨9.8% 前程无忧在《xx离职与调薪调研报告》预测认为，xx年上半年各行业平均涨幅可达9.8%，预计继xx年，xx薪资增长的再次超过对来年 gdp 8%增幅的预测。 冯丽娟表示，这一看似违背经济原理的现象还将继续数年。决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无