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锻造聚焦商业成功的干部队伍pptx 自我 (Eg0) 本性 决策 理性 本我 超我 (ⅠD) 目录 将军是打出来的 塑造以价值观为本的领导力 激活干部队伍 管理的实践 骑绝尘的烦恼 滑Nw 人才密度 YES4 TANNCAJKE 人才金字塔 思想领袖 人才金字塔涵盖华为公司所有员 战略领袖 工,根据人才在公司战略实现中 的价值定位,按所承担的责任的 性质,进行人才分类 商业管理者职能管理者业务专家 人才金字塔指导各级组织针对不 同人群,建设面向对象的人才管 理机制与解决方案,满足公可战 略与业务发展对各类人才的数量、 层管理者业务骨干 质量、结构要求 基层员工 人才发展理念 ·培养未来管理者的第一个原则是必须培养所有的管理者 ·培养末来的管理者必须把焦点放在明天的需求上 ·只有视企业为整体,才能提升一个人的视野 绝对不应该给管理者一份非实际工作的工作,不要求绩效的工作 ·真正重要的是自我发展,知识是劳动的准备过程 当员工的工作范围改变时,往往也同时满足了个人发展的需求 在大型组织中,特殊的培养管理者活动是必要的辅助工具 选拔制和淘汰制,不是培养制 把秀才训练成士兵 (一营) 二营) (三营) 练兵 把士兵训练成士官 交付项目 (青训班) 竞争项目 基层管理者达标项目 (飞虎队) (角色认知与实践) 销售项目 铁三角) 屯兵(前瞻性千部徵 把士官训练成将军 参与变