从业务精英到管理精英.pptxVIP

业务精英到管理;主要内容;;业务员的岗位描述 ;销售经理的岗位描述;;角色认知：管理与员工的异同;喜欢抓业务工作 责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务 事无巨细，不善于授权 虽有工作目标，但缺乏目标控制 不善于、不习惯做计划 救火现象普遍 未经过系统的管理技能培训 不善于建立有效的工作网络、工作团队 认为对人的管理是人事部门的事 不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力管理工作;管理人员的共性问题;主要内容;讨论“老好人”的管理者;讨论:过度“苛刻”的管理者 ;主要内容;;3种基本素养;5种必备特征;经常用的激励方式;案例：同一部门，不同管理;;业绩表现;赞扬;;讨论:庆祝的方式有哪些？;庆祝的技巧;庆祝的注意事项;激发使命感; 在工作中你都使用过哪些方式激发员工的使命感?;人是如何学习与发展的;业务精英与管理精英的成功标准;一个有战斗力的组织;主要内容;上司如何影响下属;能力比你强的下属;总犯同一错误的下属;如何面对“我做不到”;主要内容;甘特图;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。6月-206月-20Monday, June 15, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:45:4907:45:4907:456/15/2020 7:45:49 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。6月-2007:45:4907:45Jun-2015-Jun-20