劳动法与劳动争议处理 考试.docVIP

缩短工作时间 加班 加点 1.劳动法 ：劳动法，又称劳工法，具有多种含义。指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 2.劳动力： 人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 3.劳动 ：一般意义的劳动，是指人们在物资生产和精神生产过程中，通过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的活动。最简明的表述为劳动力的使用。 4.劳动关系：劳动关系指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间的关系。 5.劳动者 ：所谓“劳动者”，是与用人单位相对应一个概念，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 6．劳动权利能力：劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。 7.劳动行为能力 ：劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。 8.用人单位：用人单位（又称用工单位？），在许多国家称为雇主或雇佣人