绩效考核目标责任书.pdfVIP

绩效考核目标责任书 一、目的 为明确工作目标、 工作责任， 公司与核算单位责任人签订此目标责任书， 以确保 工作目标的按期完成。 二、责任期限 2011 年 9 月 1 日至 2012 年 8 月 31 日。 三、职责 完成核算单位责任人日常工作责任。 四、双方的权利和义务 ①甲方拥有对乙方的监督考核权， 并负有指导、 协助乙方展开必要工作的责 任。 ②乙方负责所在部门的一切日常事务， 要求保质量地完成公司规定的相应工 作， 在工作上服从甲方的安排。 五、薪酬标准 ① 乙方年薪为 万元（乙方年薪 =固定薪酬 万元）。 ②每月固定发放薪水 元人民币；每月绩效部分为 元人民币， 根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放 70%，年终发放 30%。 六、工作目标与考核 核算单位责任人常规的 KPI 考核指标如下表所示。 KPI 考核指标 （工厂） 序 考核 考核部 KPI 指标 指标 权重 考核依据 号 周期 门 公司指标达 运营中 1 半年 100% 30% 成率 心 运营中 2 安全事故 半年 100% 30% 心 运营中 3 品质提升 半年 100% 10% 心 运营中 4 制度化建设 半年 100% 10% 心 队伍建设 运营中 5 半年 100% 10% 心 运营中 6 客户满意率 半年 100% 10% 心