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农业局人事制度 为了加邢台市农业局人事管理工作，形成规范化、制度化和程序化的人事管理机制，以推进干部队伍的建设，提高干部队伍的整体素质，根据有关规定，结合我局实际，特制定本人事管理制度。 一、机构编制 局属机构的设立，要严格按照市编制部门的相关文件设置。编制数额按编办的核定文件落实。 1、需进行机构设置、更名、职能调整和编制核定等项工作的，各相关单位提出申请并提供依据，由局人事科向局党组提交，经局党组研究后按程序办理。 2、各机构人员编制的日常管理由局人事科负责。 成立农业局劳动竞赛活动领导小组，由党委书记、局长任组长，班子成员任副组长，机关各科室、基层单位负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动期间日常工作。 3、所属事业单位法人的登记和管理工作由局人事科组织协调。 二、人员录用 人员的录聘工作，关系到我局人才队伍的建设。要有计划的引进人才，才能保证我市农业的长远发展。 1、局机关及所属事业单位人员的用人计划，由局人事科汇总、报局党组研究决定后，按有关程序办理。超编和满编单位，不得申报增人计划 2、新录用人员的考察、休检、录用等手续由局人事科 统一安排办理。 3、新录用的人员，由人事科按岗位设置及工作需要报经局党组批准后，分配到相关单位工作。 4、新录用人员