贯彻党管人才原则创新人才工作机制.docVIP

PAGE PAGE 1 贯彻党管人才原则 创新人才工作机制 湖北省水利水电勘测设计院 项 珺 （2004年8月） 党管人才是全国人才工作会议提出的一个重要原则，是党中央在科学技术突飞猛进、知识经济迅速兴起、人才资源成为第一资源的新世纪新阶段作出的重大决策。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出坚持党管人才原则的重大意义在于，它是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。 水利勘察设计单位是知识密集型单位，专业性强，科技含量高。这种行业特征决定了水利勘察设计单位要出高水平的勘察设计成果和高品位的水利工程，在竞争“风声水起”的水利市场“稳坐钓鱼船”，就必须大量培养实用型的高素质人才。因此在勘察设计单位切实贯彻党管人才原则，创新人才工作机制，实现人才强业至关重要。也就是必须不断完善和创新协调的，可持续发展的人才工作机制，从理论上明晰管理内涵；从战略上规划人才发展；从机制上提供成才保证；在培养中推动人才成长；在激励中发挥人才作用。 一、从理论上明晰管理内涵 在坚持党管人才原则的基础上，创新人才工作机制，就必须从理论上明晰党管人才内涵。长期以来，我们的原则是党管干部，人才管理工作是纳入干部体系当