海关AEO认证012员工背景调查与核实.docxVIP

公司LOGO没有 则留空 XXXX有限公司 版本：A/0 AEO--012 AEO员工背景调查与核实程序 共2页 生效日期：2017-03-01 注：新员工入职，需对过往工作经验进行调查，可电话调查，需在入职表内注明调查情况，如果企业有和 公安联网的调查系统，在文件中注明即可 定期调查，每年到派出所调查员工是否有违法记录，没有刑事案件即可 目的： 防止本公司员工利用工作职务的特殊性及职务便利进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而作出入 职前及定期安全调查。 范围 公司全体人员 执行程序 新员工背景调查 3.1.1在雇佣前应聘者需详细填写人事档案（内容至少应包括姓名、性别、年龄、身份证号码、 个人近照、家庭地址、主要家庭成员、教育经历及工作经历等），并提交有效身份证件作 为安全调查的凭证。 3.1.2人事在收到申请人的上述资料后，指派特定行政部文员进行背景调查（包括对调查人进行 调查），包括但不限于以下方式： 3.1.2.1先通过资料了解应聘者的背景资料； 3.1.2.2约见应聘者，通过观察应聘人员相貌特征与身份证相貌特征方面鉴别身份证是否应 聘者本人的（对比应聘者与身份证上的照片，有些身份证制作时间可能比较早，应 聘者与身份证上的照片会有变化，但一些主要的面貌特点是不会改变的；询问人事 档案上的一些资料，如家庭住址等，如是借用他人的身份证，就有可能答错），防 止有人用别人的身份证混