企业员工心 态培训..ppt

个人与个人之间到底是什么的竞争？ 才能 * * 才能与才能之间是什么的竞争？ 学 习 力！ * * 世界上最聪明的 是哪个国家的人？ * * 答案：犹太人 世界上读书最多的民族是犹太人，他们每人每年平均读书84本，几乎每个家庭都有千本藏书，所以犹太人获得的诺贝尔奖项最多，约占总人数的60%。 我们中这么多人，有多少人做到了每个星期/每个月读一本书呢？ * * 四、学习的心态 学习能力 = 竞争能力 = 生存能力 ——摘自《学会生存》 你对学习的态度决定了你未来成就的高度！ ——刘永行 * * 学习有多重要？ 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！ ——杰克.韦尔奇 * * 学习有多重要？ 记者问：“现代社会是否充满了机会？” “对于学习者来说确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式、旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命运！” ——丁磊 * * 学习有多重要？ ◆经验是负债，学习是资产！知识改变命运 ，学习成就未来！ ◆过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因。 ——李嘉诚 * * 读万卷书不如行万里路； 行万里路不如阅人无数； 阅人无数不如名师指路。 * * 企业凭什么获得持续竞争优势? 企业凭什么获得持续竞争优势?必须凭借核心 竞争力. 核心竞争力是企业扩张的基础,所有扩张只有建 立在核心竞争力的基础上,才有持续的可能. 核心竞争力是企业内部集体学习能力而不是外在资源的强大. 核心竞争力是人的能力而不是物或可以继承的 资产. 企业基业长青的秘诀在于:加强企业保健,完善人才培训系统 * * 李践企业十年成长1500倍的秘诀 1 所有的成功者都是学习者，所有成功的企业都是以客户为导向的学习型组织。 2 学习的速度和赚钱的速度成正比。 3 员工的业绩差是因为学习差。 4 领导应带头做好学习的先行者、责任者、教导者。 5 任何投资都有赔有赚，唯有投资脑袋只赚不赔。 6 最好的课程是免费的.成功的领导很努力但绝对不费力,因为他们懂得借力使力,借助别人的智慧。 * * 知识启发智慧！ 学习成就未来！ * * 成功策略： 每 天 要 进 步 1%！ * * 如何成为 天才？ ——爱迪生 * * 学会怎样学习？ 一.学习的五大步骤 1.初步了解 2.重复是学习之母 3.开始使用 4.融会贯通 5.再一次加强 学习不作笔记不复习不练习等于没出息! 二.学习的六到: 身到、心到、听到、讲到、悟到、用到 只有用到才能赚到！ * * 五、诚实勤奋的心态 诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。诚信才是合作的最好基石。 诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比竞争对手多走“一里路”。 * * 六、付出的心态 付出是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。 * * 付出的心态 一份耕耘，一份收获！ 时间、精力、金钱 上属帮你是情分，不帮是本分。 * * 付出者不一定是个成功者，但是成功者必须是一个付出者。要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付 出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。 * * 薪水算什么,要为自己而工作 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后的成长机会呢?他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验, 对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里,永远也不会懂得自己真正需要什么. * * 杰克在一家贸易公司工作了1年,对工作非常不满 我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干. 你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗? 没有