HR如何来面试别人【精选】.docVIP

HR如何来面试别人 根据面试的对象，面试的方式方法是不同的。 一、面试地点： 招聘单位的会议室，或者从饭店或写字楼租的会议室。 大型招工可以采用集体面试 如果招聘方不在本地或国内，可以采用 络面试 二、面试流程和方式： 基本信息和意向的确认和登记 面试对象的资质证书的确认 针对面试对象的衣着举止，给以记录和打分 技能和性格试卷测试，打分 根据上述 1-4 决定是否进入下一轮面试 对于 1-4 好评的候选人，进行采访和交流， 根据招聘职种，职位，行业特点进行有针对性的提问。 请面试对象提出问题 面试官，可以是 1 人也可以是多人，多人的情况可以各有分工。 在多个候选人中筛选人才时，也可以将候选人分成小组，做小组讨论 通过监控摄像头来观测每个候选人的思维，组织能力，社交能力，应对能力，记 忆力等 三、面试前的准备： 仔细阅读候选人的材料，可以通过多种途径了解候选人的信息。 准备和筛选考试题材，以及设定对应的评分标准。 准备面试的环境和器材 必要时，可以将面试过程录象录音，从而抓住瞬间的细节和表情。 四、对面试官的要求： 衣着举止得体，仪表整洁 小动作，吸烟，接，二郎腿，吃喝，等举止都是不合适的，虽然是面试官。 声音清晰，自信，言简意赅 对于候选人的模棱两可的回答，一定要再次确认清楚。 对于特殊行业的知识和行业近况，行业历史，常用专业词汇和技术要事 先