银行会出工作总结（共8篇汇总）.docVIP

　　第1篇会出工作总结 　　二00六年度会出工作年终总结 　　新店信用社但堂兵 　　在开拓进取，与时俱进的一年里，我在新店信用社担任委派会计。是农村信用社抢收抓机遇，深化改革的一年，我社在上级主管部门及当地党委政府的正确领导和人民银行以及银监局的直接监管下，我社干部职工克难奋进，团结拼博，各项工作均取得了较好的成绩，会计、出纳工作也有了更进一步的发展，回顾一年来的会计出纳工作，有很多方面值得总结。 　　一、建立会出学习制度，有计划有针对性开展会计、出纳学习活动。 　　万事开头，学为先。信用社员工素质的高低，会出工作质量的好坏，关键看员工是否坚持业务学习，并把学得的知识应用到工作中。所以，2006年我社根据新财务制度改革及信用社业务发展需要，大力提高会出人员文化、业务知识和技能水平。 　　1．提高认识，统一思想，明确标准，树立工作责任感。我们学习《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国会计法》；学习市办文件精神和市联社《各项制度汇编》等各项制度以及信用社各项规章制度，员工责任心明显增强。 　　2．坚持自学与辅导相结合，把不同层次、不同岗位的会出人员进行轮训，系统辅导工作的疑点、难点、重点，真正做到业务水平有 1 　　提高，职工素质有明显改变。具体下来（1）学习时间每周集体学习不得少于一次，个人自学不少于是10课时，每月集中学习辅导或训练技能不得少于一次。（2）学习要求做到学习有笔记，学习有心 得。学习过程中，每个职工都能做到人手一个15000字的学习笔记本，学习之后每人都有一篇1500字以上的心得体会上墙。（3）学习内容《农村信用社员工培训教材》、《农村信用社业务操作规范手册》、《三防一保》等，并组织内勤“百张传票翻打、“珠算加减乘除混打”业务技能培训，针对大家在学习过程中弄不懂的想不通的疑点、难点，及时在学习会上作解答，绝不留一个问题死角。 　　截止目前，我组织职工开学习会达30次，组织业务技能比赛6 　　次，集中职工学习达45次，个人自学80课时，员工已用完3个学习笔记本，学习笔记达50000字以上，学习心得上墙6篇，真正做到干中学，在学中干，边干边学，边学边应用。 　　二、强化委派会计岗位职责，真实、准确、及时、完整地对信用社财务活动进行核算、反映、管理和监督。 　　作为一名联社委派的主管会计，我从以下二个方面搞好管理和监 　　督。 　　（一）财务收支管理 　　1． 收入方面。 　　①截止2006年12月31日我社总收入达到了105万元。②我依据财务制度的工作要求，严格执行贷款收息复核手续。严禁职工少漏收或不收贷款利息， 我社对当年逾期贷款严格执行加罚利息政策。开 　　年至今，我共计堵住类似情况三十多次，补救损失达6000多元。③ 督促责任人对千元以上大额贷款实行按月收息，对千元以下贷款实行按季收息。④对一逾二呆贷款严格按照月利率9%0收息，对未按制度收息且要求入帐的，必须先按要求写出书面申请材料，经联社领导批准才能入帐，有效地制止了历年贷款违规收息“先斩后奏”的风气。⑤按月核对市联社下划的金融机构往来利息收入，做到帐务清楚、明白。⑥中间业务收入全额入帐，不截留。 　　2．支出方面。 　　①截止2006年12月31日我社总支出205万元。②我不断强 　　化成本核算观念，以调整存款结构为目标，在保持存款持续增长的前提下，加大对低成本资金揽储。到2006年12月31日止我社总存款余额为14838万元，其中低成本资金达7348万元，与去年同期相比增长达54%，提高了资金创利水平。③在揽储工作中，我们坚持贯彻联社文件精神，不抬高或变相抬高存款利率，为利息支出的有序增长提供了有效保障。 　　3．费用开支方面。 　　我积极参与本社的费用管理，加强费用监控力度，杜绝不合理的 　　费用支出。比如今年，我社出台了一项措施每月在职工大会上作开支汇报，向职工汇报本月具体开支明细，并要求职工监督，如发现费用开支审查不严，出现乱用发票，假公济私现象一次扣会计月工资的 5%，增强开支的透明度，确保了信用社各项费用保持在联社的要求范围之内。 　　（二）业务操作与帐务管理 　　大家常说信用社的业务不多，也不难。可是，往往这样说的人， 　　业务总是出现差错。为什么呢？因为他们在处理业务时常常麻痹大意，马马虎虎。以前，我随便翻开一本传票，什么科目记串户、凭证要素不齐，内容不完整等情况时有发生。但是，在我严格要求和严厉考核下，员工业务操作和帐务管理有了明显改变。 　　1．我与内勤人员签订岗位分工责任书，按照各个岗位的具体事 　　项打分考核到位，社主任审查监督，对执行情况好的，在职工大会上给予表彰，对执行情况不行的，按所扣分项目5元/分罚到责任人，有效地压制了员工推卸工作责任的思想。 　　2．强化帐务管理，及时检查储蓄员