学习石圪节精神的体会.docVIP

企业精神是企业文化建设中最富有个性特色的理念形态，是企业文化的精髓。山西潞安矿业集团，作为中国煤炭战线的排头兵，作为一个能化企业集团，在新的时期形成了新的企业精神———“艰苦奋斗、与天为党”。“艰苦奋斗、与天为党”的潞安精神鲜明地体现出了潞安的精神风貌，它既是潞安企业发展与时代发展相结合的产物，又是石圪节精神在新时期的继承和发扬。 。“十五”期间，潞安的新一届领导班子提出了“再造一个潞安”，建设中国潞安能化大集团的宏伟战略。可以说，潞安面临着前所未有的大考验，处在一个攻坚阶段，一个关键时期。但是，随着企业的飞速发展，也进一步暴露出了一些深层次的矛盾。由于传统计划经济体制的长期束缚，造成了企业观念陈旧，机制不活，等靠要的思想严重，僵化的思维模式和习惯，所带来的是组织架构的紊乱、业务流程的松散、激励机制的不足，影响着潞安前进的步伐。与此同时，潞安的企业集团战略和新经济战略有了历史性跨越。煤炭产量突破2500万吨，整合地方煤矿步伐加快，新井建设力度加大，高新技术项目、煤炭深加工项目迅速投入建设，潞安的发展模式全面创新，已由过去单一的煤炭产业，转变为以煤为基础，煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链综合发展的能化集团。在新的形势面前，要解决这个矛盾，就必须有新的企业精神来凝聚和调动职工的积极性，用企业精神来促进员工进一步解放思想。“艰苦奋斗、与天为党”的精神就适应了潞安发展的需要，成为潞安全体员工的主导意识。 可以说，潞安从小到大、从弱到强、从土到洋的发展史，就是一个艰苦奋斗的过程，就是一部艰苦创业史。同时，潞安又具有“与天为党”的精神。八十年代，潞安提出“潞安的追求———高效率”，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区，成为煤炭行业的排头兵，被誉为“一局三金马，中华第一家”。九十年代，又率先试验成功综采放顶煤，对中国和世界采煤界作出了一大贡献。据统计，仅1981年至1990年，在全国煤炭行业各项经济技术指标考核中，就夺得了36项(次)全国第一。新世纪，被评为全国十大“最具影响力企业”、国家级项目煤基合成油示范厂落户潞安，又一次展现出了潞安在新时期的崛起。潞安这种积极进取，勇攀高峰，永争第一的精神，就是“与天为党的精神”。 “艰苦奋斗、与天为党”的潞安精神，其本质就是积极进取，矢志不渝，敢为人先，永争第一。潞安精神是潞安文化的灵魂，集中反映了新时期潞安新的追求，也是潞安未来取得新突破的精神支柱。 勤俭节约是石圪节人的传家宝，也是石圪节精神的精髓所在。在过去一滴锡、一块棉纱等“十个一”精神的基础上 坚持花小钱办大事的原则，修旧利废，节能降耗，从手边的一根焊条、一个螺丝、一节托棍、一块边角料做起，能利用的决不丢弃，能修理的决不更换，这样每年下来光材料费就能节约数万元的费用。 艰苦奋斗是石圪节精神的一大宝贵财富。石圪节精神是一种力量，一种动力。艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神，是潞安的传家宝，勤俭办企业的光荣传统不能丢，不断弘扬艰苦奋斗的石圪节精神。就是要自强不息、勇于奉献；就是要勇于改革、敢于创新；就是要认清形势、顺应潮流、找准位置，开启石圪节永续、健康、快速发展的新局面。 潞安精神是石圪节精神在新时期的继承和发展 　 作者:张晓川　来源:前进　2007-8-27 9:11:03　 　 发表评论 　　企业精神是企业文化建设中最富有个性特色的理念形态，是企业文化的精髓。山西潞安矿业集团，作为中国煤炭战线的排头兵，作为一个能化企业集团，在新的时期形成了新的企业精神———“艰苦奋斗、与天为党”。“艰苦奋斗、与天为党”的潞安精神鲜明地体现出了潞安的精神风貌，它既是潞安企业发展与时代发展相结合的产物，又是石圪节精神在新时期的继承和发扬。 　　一、潞安精神的产生背景 　　1、潞安精神是企业发展和时代发展的需要 　　潞安精神是潞安在进入市场经济的新形势下，在企业飞速发展，实施大企业、大集团战略发展时期而提出的新的团队精神，是企业面向市场、深化改革的需要，也是企业自身实现跨越发展的需要。 　　首先，潞安精神是潞安面向市场的需要。进入新世纪，潞安从计划经济的工厂制向市场经济的公司制迈出了改革转制的步伐。2000年8月8日，由原来的潞安矿务局整体改制为“潞安矿业集团有限责任公司”，并于2001年同五家企业发起设立了“山西潞安环保能源开发股份有限公司”，积极筹备上市。企业转轨改制，面向市场，就会涉及到所有制结构的调整、法人治理结构的建立和规范、企业经济规模的再造等等，同时也意味着企业理念、企业组织管理制度、企业行为和企业员工身份的转变。这无疑是一场革命。要完成这场巨大的变革，就需要有新的企业精神，需要具有新的思想观念。“艰苦奋斗、与天为党”的精神，正展现出了潞安在新时期所应具有的理想和信念，是潞安搏击市场大潮的精神力量。 　　其次，潞安精神是潞安跨越发展的