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工伤事故处罚决定 工伤事故处罚要有处罚书，处罚书该怎么写呢  ?下面  xx 给大家带来工伤事故处罚决定，仅供参考  ! 工伤事故处罚决定范文一 关于机修分厂  *** 工伤事故处理决定 20xx  年 8 月  1 日机修分厂发生了工伤事故，  造成一人受 伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂 *** 工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了 不良影响，现将事故通报如下： 一、事故经过 8 月 1 日上午，机修分厂工人 ** 、*** 两 人在焊接过程中由于 ** 无实焊能力而贸然去做，导致焊接不 牢固出现断裂， *** 看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。事故发生后，立即将伤者送 到******* 骨科医院进行检查治疗，并定于 8 月 6 日进行手术。 8 月 4 日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整 改方案。二、事故原因 1、机修分厂工人 ** 、 *** 违章作业， 安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。 2、机修 分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管 理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查， 对工作过程安全监护不力。三、事故责任 1、**( 机修分厂工 人 ) ：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认， 盲目操作，对此次事故负有主要责任。 2 、***( 机修分厂工 人、伤者 ) ：安全意识极差，未对自己采取 2 有效的安全保 护措施， 承担此次事故的次要责任。 3、***( 机修分厂厂长 ) ： 对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组 安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。四、事故处理近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究 决定对事故责任处理如下： 1、对机修分厂处罚 500 元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。 2、对厂长 *** 处罚 200 元。 3、对机修分厂工人 ** 给予开除处理。 4、对机修分厂工人 *** 给予留岗查看 6 个月处理，并处罚款 100 元。 5、此次事故 伤者的医疗费用由机修分厂承担 40%(分厂自行分解到事故责任人 ) 。五、事故预防措施 1、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作 时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌 制、安全确认制及安全提醒制。 2、所有进场员工一定要进 行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放 过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放 过、相关责任人未处理不放过。 公司各部门要吸取事故教训， 对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作， 预防各类事故的发生。 ******************* 有限公司 二〇 xx 年八月五日 工伤事故处罚决定范文二 关于对三分厂工伤事故的处理决定 一、现场分析会： 二、时间： 20xx 年 7 月 7 日早 9 点 30 分 三、地点：三分厂办公室四、主持人：王树志参加人： 文彪 陈有铭 孙海伟五、 事故经过 7 月 5 日下午 18 时 20 分 左右，三分厂 303 号炉乙班在进行正常出炉作业时，在出炉 过程中，由于塌料造成炉内高温热渣及炉气喷出炉外把正在 进行加料任务的炉工吴晓和烫伤，经西宁市第三人民医院诊 断右手深Ⅱ°烧伤，右耳后部深Ⅱ°烧伤， 六、事故原因 1、主要原因：出铁时炉内塌料，高温炉料喷出，操作三分厂人员躲闪不及，是造成此次事故的主要原因。 2 、次要原因：三分厂由于近两个月安全生产形势较好，这样从领导至员工多少对安全有点麻痹思想。是造成此 次事故的次要原因。七、事故责任 1 、三分厂 303 号炉炉长及乙班班长没有树立起安全第一，警钟长鸣的安全生产管理理念，在安全生产形势较好的情况下存在着麻痹和忽视安全 的思想，炉台上也没有设立警示标识牌对这次工伤事故应负 管理的责任。 2、吴晓和在执行加料任务时，思想麻痹，安 全意识和事故隐患意识淡薄， 负有直接责任。 八：事故整改： 1、提高安全生产管理手段和安全防范意识，安全做到安全 无小事，安全在于防范、坚决杜绝麻痹思想。 2、建议三分 厂在出炉和出铁后的加料过程中采用少加勤加的方法防止 塌料并做好出炉前后的安全防范。 3、在炉台上主要位置添 置“当心炉内喷料”的警示标志牌，并对员工进行安全专项 教育， 4、调整配比，从源头减少塌料及喷料的机率。五、 事故处理：此次事故虽然是一起较小的工伤事故，没有造成 较大的人身伤害，但对事故隐患的麻痹思想和事故性质负面 影响较大，为警示和教育