浮动绩效原则.docxVIP

浮动绩效工资分配原则 根据中央、省、市及县人民政府关于医改的有关文件精神，在我 院实施岗位绩效工资的基础上，制定浮动绩效工资分配原则，具体规 定如下： 一、 浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励， 按工作量计酬，并按各科室不同工作状况以不同方法计算。 二、 浮动绩效工资实行三级核算一级分配的原则。 即医院实行总 量控制，对科室进行总体工作量核算后提取浮动绩效工资， 科室按医 院规定的分配原则对科员进行个人核算分配。 三、 浮动绩效工资实行月考评制度和年终考核制度。 科室每月的 浮动绩效工资70%在每月考评后发放，30%留作年终考核发放。 四、 浮动绩效工资方案实施后，原奖金分配方案取消。现有的浮 动绩效工资包括原来的每月奖金、年终奖和 13个月工资等。 五、 浮动绩效工资测算及发放要兼顾科室之间的平衡， 并在科室 内部拉大分配差距，体现“多劳多得，优劳优得”的分配原则。 六、 毕业生参加工作见习期内和见习期满后未取得资格的只计算 工作量，但浮动绩效工资不计发。 七、 已实行定额工资的岗位，不享受浮动绩效工资和年终奖等一 切现金形式的分配，但可以享受实物福利。 八、浮动绩效工资的科室二次分配细则、科室每月考评方案和年 终考核方案另定。