青钢集团企业文化现状及分析研究开题报告正文.docVIP

青钢集团企业文化现状及分析研究开题报告正文 1 本课题来源及研究的目的和意义： 1.1本课题的来源 在指导老师指导下个人取题并根据指导老师的建议逐步修改所得。 1.2 本课题的研究的目的和意义 1.1 本论文材料来源 本人于2010年2月20号至2010年3月8号期间在青岛钢铁集团实习，对青钢集团有了一定的了解，并且我用心查阅了青钢集团的相关材料，也通过与青钢集团部分员工以及科长的询问，了解了青钢的历史，青钢的企业制度，现有的企业文化，目前的企业精神等等。 1.2.2 研究目的 青岛钢铁集团是我国的中型钢铁企业，近十几年来在原有的基础上又取得了长足的发展，但是它毕竟脱胎于老国企，前些年在经营管理上仍然没有摆脱老的管理模式，其中最突出的问题就是没有建立起核心的企业文化以及培养员工共同的企业文化意识，以前在建立企业文化方面往往流于形式，走走过场，职工无法真正理解企业文化的真正意义，也就无法使自己真正融入于企业。近年来，青钢集团重塑自身的企业文化，在提高员工集体荣誉感以及提高员工工作自觉性方面有了极大的发展。 并且资料显示，国内许多钢铁企业也存在同样的问题，企业人员所在的单位分散，每个人有不同的性格、不同的经历和不同的经验，导致企业文化不统一，所以在人力资源的具体执行过程中，很难把所有人的力量凝聚在一起，以至于管理现状远不能适应公司大规模生产发展的需要，严重影响了公司发展的现代化进程