万愉物业保安工作目标责任月度考核表.pdfVIP

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2020-09-14 发布于江西
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万愉物业保安工作目标责任月度考核表.pdf

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保安工作目标责任与绩效挂钩月度考核表（在“评定结果”栏内，达标打“√”未达标打“×”）编号：表格—W—026 版本：2006—001 小区名称：年月份序考核项目目标设定绩效挂钩说明号 1 消防安全管理火灾事故率每月为0 如发生1宗，扣除全年全额绩效奖金，并扣当月底薪30﹪ 2 汽车管理失窃率每月为0 如发生1宗，扣除全年全额绩效奖金，并扣当月底薪30﹪ 3 摩托车管理失窃率每月为0 如发生1宗，扣除全年全额绩效奖金，并扣当月底薪20﹪ 4 电动车管理失窃率每月为0 如发生1宗，扣除该季度全额绩效奖金，并扣当月底薪30﹪ 自行车管理 5 失窃率每月为0 如发生1宗，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪5﹪ 6 财产损失及破坏价值在50元以下如发生1宗，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪5﹪ 7 保安暴力控制每月控制为0 如发生1宗，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪5﹪ 客户投诉控制 8 当月客户投诉率1.5﹪以下如超标，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪5﹪ 9 新队员入职培训上岗前须经3—5天培训如有1人不经培训，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪5﹪ 10 主管、队长巡岗每周晚上不少于2次如低于2次，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪5﹪ 11 临时停车收费监控当月队员无贪污现象如有贪污现象，扣除当月绩效奖金20﹪ 12 入室盗窃控制发生率每月为0 如发生1宗，扣除当月全额绩效奖金，并扣当月底薪10﹪ 13 抗拒客服部工作开展每月不得发生任何1宗如发生1宗，扣除全年全额绩效奖金，并扣当月底薪10﹪ 1、相关人员责任界定，根据签定《保安工作目标责任书》具体操作，当月考核工作必须在下月的10 说 2、明 3、客户服务部当月投诉汇总和清单材料附后。本月考核对象为、、、人事部审核：物业总监审核：安全服务部负责人确认：汇总：抄报：董事办、总经办各1份