公司今后五年人力资源工作发展规划.pdfVIP

. 人力资源工作五年发展规划 为建设一支高素质人才队伍，适应公司改革发展形势的需要，促进人力资源向人才资本的 转变，增强公司核心竞争力，保证公司稳定、持续、健康发展，特制定本规划。 一、人力资源现状评价 包括总体评价、 供求关系、 定员情况、 年龄结构、 缺员情况、 知识结构、 薪资水平等内容。 （一）基本情况 1、人员结构方面 : 截止 2018 年 9 月 30 日，股份公司本部在册 1055 人。男职工人 858， 占 81.13%，女职工人 197，占,18.67% ；其中在岗职工 889 人：一线工人 694 人，辅助工人 195 人，生产主管、中层以上管理人员 91 人，技术及一般管理人员 163 人。 2、年龄结构方面：公司职工平均年龄 43 岁。35 岁以下员工人 178，占总人数的 16.8%； 36-45 岁的员工人 370，占总人数的 35.07%；35-45 岁的员工人 548，占