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临海六中职务晋升量化方案年修订为加强职评推荐工作的量化规范总结以往职评经验参照教委的职务晋升量化试行方案根据本校的实际特制定本方案教龄分年每年分第年开始每年分任现职年限分每年分不称职基本职称不合格或未参加年度正常考核借外系统的扣除不记分学历分双证书研究生专业对口分专业不对口分单证书研究生专业对口分专业不对口分全日制本科专业对口分专业不对口分五大生本科专业对口分专业不对口分有多种学历的选最高一项记分考核等第分中学中级近四年高级近五年优秀的每次记分合格称职的每次记分基本称职不记分不合格每次扣除分工作
临海六中职务晋升量化方案（ 08 年修订）
为加强职评推荐工作的量化规范， 总结以往职评经验， 参照教委的 “职务晋 升量化试行方案”，根据本校的实际，特制定本方案。
1、教龄分： 1—14年每年 1分，第 15 年开始每年 0.2分；
2、任“现职年限”分：每年 1 分（不称职、基本职称、不合格或未参加年 度正常考核、借外系统的扣除，不记分） ；
3、“学历”分：
双证书研究生：专业对口 10分，专业不对口 9 分； 单证书研究生：专业对口 9 分，专业不对口 8 分； 全日制本科：专业对口 7.5 分，专业不对口 6.5 分； 五大生本科：专业对口 6.5 分，专业不对口 5.5 分； 有
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