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不签劳动合同应支付两倍工资 从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，刘师傅所受伤害为工伤，可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示，“工作以来，没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。”最终，经过区劳动部门仲裁，该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。 “一些单位私自使用雇员，以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇，特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。”雨花区人社局负责人王石介绍，《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系，用人单位面临极大的法律风险。 如果单位招用了兼职的你，被要求承担了连带赔偿责任后，往往会依法向有过错的你追偿。所以，如果你要兼职，最好先征得双边单位的书面同意，否则，不要轻易为之，尤其是现单位发出纠正警告之后。 该负责人提醒用工企业，《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时，加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本，如对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，分别规定了支付两倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的约束措施;对终止固定期限劳动合同的，规定了要依法支付经济补偿的新规定;对用人单位违法解除或者终止劳动合同的，规定了用人单位应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的法律责任等。 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 我朋友小李是某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出工伤待遇要求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人社局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不办理工伤认定。请问，没签劳动合同小李要如何证明存在劳动关系? 考前一天，或许有不少考生会存在失眠等现象，建议考生可在休息前短跑10-20分钟，将自己对于面试的无谓担心通过汗液的排出一并丢弃，此刻要做的就是打起精神去赴考。另外，根据往年面试指导经验来看，不少考生属于面对考官提问忽然脑中空白，语无伦次。而这时去做深呼吸等动作可能没有时间条件或者会给考官不自信的感觉。那么，此时建议考生可采取一些小幅度的临场活动，比如紧握双手然后慢慢张开、或者紧要牙关慢慢松开等不易发觉的小动作，将自己瞬时的压力通过肌肉的运动释放出去，消除紧张感。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。