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新时代的HR管理发展趋势
技术创新，变革未来
HR管理历史发展
20世纪60年代 20世纪90年代 2010年前后
以薪资计算为主， 系统且全面地以 新的HR系统不
用计算机替代手工 人力资源管理（包 再以大而全作为亮
计算来发放薪资的 括人事信息、薪酬、 点，更细分、更纵
HR系统 绩效、招聘等）为 深、更个性的HR
核心的HR系统 系统围绕如何“激
20世纪70年代 2000年初
活个体”而存在
从薪资历史记录 不再以围绕事、
到对企业组织员工 物等提升组织效率
的人力信息进行综 为核心构建管理系
合管理，HR系统管 统，转向围绕以
控范围开始扩大 “人”为资源的全
生命周期而构建HR
系统
2
新时代HR管理趋势——HR大数据分析，精准定位目标人才
大数据时代，人力资源管理也需要快速摆脱
事务管理，主观评价，感性决策的现状，逐步步
基
于 入到数据化、网络化的科学管理时代……
科
学 如何才能做到有价值的分析？
模
型 需要什么样的模型可以获
的
人
才 取到符合企业战略发展的人才？
分
析 250.0
大 200.0
数
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