竞聘现场组织方案.docxVIP

内部备忘录 Inner Memorandum 档号 No. : FT-HR-2011-0032 主题 Subject 关于温泉部长竞聘相关准备工作的备忘录 呈报 To 总经理 抄送 Cc 董事长 收件人 To 各部门 发件人 From 人力资源部 签发人 Approval 日期 Date 2011年10月28日 为提升管理效益，增强管理力量，温泉拟通过内部竞聘方式评选出符合公司发展与要求的部长级管理 人员。经过员工的踊跃报名，现拟定于十月底举行竞聘会。具体事项通知如下： 一、 竞聘时间：2011年10月30日14: 00 二、 竞聘地点： 三、 评委： 四、 竞聘主持： 五、 流程： 1、 主持人宣布竞聘规则； 2、 以班组为单位按抽签顺序进行竞聘； 3、 个人竞聘程序为：竞聘演讲、现场问答。评委分别对竞聘演讲、现场问答进行评分。员工根据个 人演讲对应聘人员日常表现进行评估； 4、 竞聘结束，统分。 六、 统分 （总分400分，试卷100分、员工评估100分、竞聘演讲100分、现场问答100分），按竞聘方案要 求，（理论考试+员工评估）占40%竞聘演讲40%随机问答20%由人力资源部当晚进行汇总，并将汇总 结果报告总经理。任何人在竞聘结果公布前不得对外泄露。 统分人： 阅卷： 员工评估： 竞聘演讲以及现场问答评分： 总分汇总： 员工评估、竞聘演讲、现场问答评分均采取去掉一个最低分、最高分，取平均值的方式统分。 七、 物品准备 咨客台、评分表、统分表、评估表、试卷、试卷答案、计算器等 八、 竞聘名单及顺序： 前厅部: 男宾部: 女宾部： 水吧部： 露天水控： 九、各班组员工代表(及应聘人员日常表现评估人员) ： 前厅(5): 前台1人、咨客3人、商场1人 女宾：6人 男宾：6人 露天:10人 休息厅：5人 十、强调事项： 1、 竞聘人员12: 40到达位场，参与理论知识考试。 2、 各班组员工代表可自主报名参加对竞聘人员的日常评估，部门必须配合安排; 3、 各班组员工仅限于对本班组竞聘人员的评估。